# Рабочая Ячейка (workingcell.ru)

> «Рабочая Ячейка» — федеральная аутсорсинговая компания (ООО «Рабочая Ячейка», ИНН 7839142802, ОГРН 1217800118348): аутсорсинг, аутстаффинг, аренда и подбор линейного персонала для бизнеса по всей России. Аккредитованное частное агентство занятости (реестр Роструда, номер А-250/78). На рынке с 2020 года. Персонал: грузчики, разнорабочие, комплектовщики, работники склада и производства, сотрудники общепита — от 490 ₽/час, вывод на объект от 1 дня.

Ключевые факты:
- Юрлицо: ООО «Рабочая Ячейка», ИНН 7839142802, ОГРН 1217800118348, работает с 2020 года.
- Аккредитованное частное агентство занятости (ЧАЗ): реестровый номер А-250/78, реестр Роструда (trudvsem.ru).
- Модели работы: аутсорсинг (мы управляем персоналом, оплата за часы), аутстаффинг (сотрудники в нашем штате, работают под вашим руководством), кадровое агентство (подбор в ваш штат).
- География: вся Россия; офисы — Москва (+7 495 191-33-54) и Санкт-Петербург (+7 812 439-19-97), info@workingcell.ru.
- Показатели: вывод персонала на объект от 1 дня, до 30% экономии на расходах ФОТ, оформление по ТК РФ.

## Услуги

- [Главная — аутсорсинг персонала](https://workingcell.ru/): три модели работы с персоналом, специальности и цены от 490 ₽/час, отрасли (склады, производство, ритейл, HoReCa, клининг).
- [Аутстаффинг персонала](https://workingcell.ru/outstaffing/): предоставление труда работников — люди оформлены у нас, работают под вашим руководством; кадры, зарплата и налоги на нас.
- [Аренда персонала](https://workingcell.ru/arenda-personala/): предоставление рабочих от 490 ₽/час с оплатой за фактически отработанные часы.
- [Подбор персонала](https://workingcell.ru/podbor-personala/): кадровое агентство, массовый и точечный подбор; первые кандидаты за 48 часов, оплата за результат, бесплатная замена.
- [Кадровое делопроизводство](https://workingcell.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo/): ведение и восстановление КДП на аутсорсинге, отчётность СФР/ФНС, внедрение КЭДО.
- [Частное агентство занятости (ЧАЗ)](https://workingcell.ru/chaz/): предоставление труда работников по гл. 53.1 ТК РФ — единственная полностью легальная форма заёмного труда; аккредитация Роструда А-250/78.
- [Миграционное сопровождение](https://workingcell.ru/migracionnoe-soprovozhdenie/): внешний миграционный отдел работодателя — уведомления МВД, патенты, воинский учёт иностранцев, аудит рисков за 24 часа.
- [Аутстаффинг мигрантов](https://workingcell.ru/autstaffing-migrantov/): иностранные сотрудники в нашем штате — миграционные риски и штрафы до 1 млн ₽ за работника больше не ваша проблема.
- [Клининг для бизнеса](https://workingcell.ru/klining/): уборка офисов и коммерческих помещений, генеральная и послеремонтная уборка со своим штатом.
- [Вакансии — каталог](https://workingcell.ru/vacancy/): 59 актуальных вакансий с фильтрами по городу, профессии и графику; оплата 3 500–6 000 ₽ за смену, оформление по ТК РФ. Основные направления: горничные в отели (Санкт-Петербург, Москва), грузчики-комплектовщики на склад (Домодедово, ежедневные выплаты), уборщицы, работники кухни; комбайнер CLAAS (вахта).
- [Подборки вакансий](https://workingcell.ru/vacancy/): тематические страницы — [горничные в СПб](https://workingcell.ru/vacancy/gornichnye-spb/), [горничные в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/gornichnye-moskva/), [грузчики-комплектовщики в Домодедово](https://workingcell.ru/vacancy/gruzchiki-domodedovo/), [с проживанием](https://workingcell.ru/vacancy/s-prozhivaniem/), [с питанием](https://workingcell.ru/vacancy/s-pitaniem/), [с ежедневной оплатой](https://workingcell.ru/vacancy/ezhednevnaya-oplata/), [подработка](https://workingcell.ru/vacancy/podrabotka/).

## Блог

Экспертный блог о работе с линейным персоналом: разборы законов, расчёты экономики и практика с площадок. Материалы готовят практики компании — руководители подбора, кадровые специалисты и юристы.

- [Блог — все материалы](https://workingcell.ru/blog/): статьи об аутсорсинге, аутстаффинге, подборе, кадровом учёте и найме иностранных работников.
- [Аутсорсинг персонала: что это простыми словами и как работает](https://workingcell.ru/blog/autsorsing-personala-chto-eto/): что именно передают подрядчику, как устроен договор и оплата, кто отвечает за охрану труда и налоги, чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга и собственного штата. Со сравнительной таблицей трёх моделей и ссылками на нормы (гл. 39 ГК РФ, ст. 56.1 и гл. 53.1 ТК РФ, ст. 425 НК РФ).
- [Сколько стоит аутсорсинг персонала: считаем экономику на примере склада](https://workingcell.ru/blog/skolko-stoit-autsorsing-personala/): почему нельзя сравнивать оклад штатного сотрудника со ставкой подрядчика. Полная стоимость штатного комплектовщика с взносами, спецодеждой, подбором, простоями и текучестью — около 86 900 ₽ в месяц, или примерно 4 100 ₽ за смену; из чего складывается ставка подрядчика, почему при ровной круглогодичной загрузке модели стоят примерно одинаково и за счёт чего подряд выигрывает на неровной нагрузке.
- [Аутсорсинг линейного персонала на производстве и складе](https://workingcell.ru/blog/autsorsing-lineynogo-personala/): какие линейные позиции реально отдают подряду (грузчики, комплектовщики, упаковщики, разнорабочие) и какие плохо поддаются — кладовщик с материальной ответственностью и начальник смены; как считать численность смены от собственной выработки с запасом 10–15% на невыходы и на разгон новичков; кто управляет людьми на площадке заказчика — задачи идут через бригадира подрядчика, а не напрямую работнику; что обязательно фиксировать в договоре на случай срыва выхода — срок замены, последствия простоя, ответственность за брак; из чего складывается ставка за час и почему ставка ниже примерно 215 ₽/час (зарплата со взносами при МРОТ 27 093 ₽) означает проблемы с оформлением людей.
- [Аутстаффинг простыми словами: что это и кому подходит](https://workingcell.ru/blog/autstaffing-chto-eto-prostymi-slovami/): предоставление труда работников, законен ли он (заёмный труд запрещён ст. 56.1 ТК РФ, предоставление труда работников разрешено только аккредитованным ЧАЗ по гл. 53.1 ТК РФ), предельный срок направления персонала — 18 месяцев с 1 января 2025 года (раньше 9), чем отличается от аутсорсинга.
- [Аутсорсинг или аутстаффинг: в чём разница и что выбрать](https://workingcell.ru/blog/autsorsing-ili-autstaffing-raznica/): аутсорсинг — покупка услуги и результата, подрядчик сам управляет своими сотрудниками (договор возмездного оказания услуг, гл. 39 ГК РФ, доступен любой компании); аутстаффинг — предоставление труда работников, руководите ими вы, а оформлены они в агентстве (гл. 53.1 ТК РФ, разрешён только аккредитованным частным агентствам занятости). Сравнение по 8 параметрам, кто отвечает за оформление, охрану труда и штрафы, и чем грозит подмена одной модели другой (заёмный труд запрещён ст. 56.1 ТК РФ).
- [Аренда рабочих и персонала: как это работает](https://workingcell.ru/blog/arenda-rabochih-i-personala/): что на самом деле стоит за выражением «аренда людей» — три законные модели (услуги, предоставление труда работников, подбор в штат), из чего складывается ставка за час и как выбрать модель под задачу.
- [Аутстаффинг и 116-ФЗ: что законно, а что уже риск для заказчика](https://workingcell.ru/blog/autstaffing-116-fz-zakon/): закон № 116-ФЗ, действующий с 1 января 2016 года, запретил заёмный труд (ст. 56.1 ТК РФ), но разрешил договор о предоставлении труда работников по главе 53.1 ТК РФ. Кто вправе предоставлять персонал (аккредитованное ЧАЗ или компания внутри группы), три разрешённых случая направления, предельный срок 18 месяцев, закрытый перечень запретов (забастовка, простой, банкротство, опасные производственные объекты I и II классов, вредные условия труда 3–4 степени), правило 10% среднесписочной численности и учёт мнения профсоюза, субсидиарная ответственность заказчика по ст. 341.5 ТК РФ.
- [Частное агентство занятости: зачем аккредитация и как её проверить](https://workingcell.ru/blog/chastnoe-agentstvo-zanyatosti-akkreditaciya/): что даёт статус ЧАЗ и какие требования нужно выполнить для аккредитации Роструда (уставный капитал от 1 млн ₽, общий режим налогообложения, отсутствие налоговых долгов, руководитель с профильным стажем и без судимости); как за несколько минут проверить подрядчика в реестре и чем рискует заказчик, если агентство работает без аккредитации.
- [Обеление аутсорсинга: что делать заказчику и как проверить подрядчика](https://workingcell.ru/blog/obelenie-autsorsinga-chto-delat-zakazchiku/): разбор эксперимента ФНС по обелению рынка предоставления персонала (приказ ФНС от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@, с 1 сентября 2026 по 1 сентября 2027 года, участие добровольное, меморандум подписали 34 компании ритейла и e-commerce). Кому обязателен статус ЧАЗ, а кому нет; почему заказчик не становится налоговым агентом (п. 1 ст. 45 НК РФ); что налоговая понимает под коммерческой осмотрительностью (письмо ФНС от 10.03.2021 № БВ-4-7/3060@); чек-лист проверки подрядчика по персоналу за пятнадцать минут.
- [Договор аутстаффинга: 11 пунктов, которые проверяет юрист заказчика](https://workingcell.ru/blog/dogovor-autstaffinga/): что по закону называется договором о предоставлении труда работников, какие условия он обязан содержать и что проверяет юрист заказчика перед подписанием. Субсидиарная ответственность принимающей стороны по зарплате направленных работников (ст. 341.5 ТК РФ); расследование несчастного случая комиссией заказчика (ст. 341.4); пять ситуаций, когда направлять персонал нельзя (ст. 341.1-3); оплата и охрана труда не хуже, чем у своих работников (ст. 341.1-4); предельный срок 18 месяцев и запрет по объектам I и II классов опасности (ст. 341.2).
- [Аутстаффинг иностранных работников: как снять миграционные риски](https://workingcell.ru/blog/autstaffing-inostrannyh-rabotnikov/): кто подаёт уведомления в МВД при предоставлении труда иностранных работников (агентство как работодатель, п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ), почему уведомление идёт по месту выполнения работы, то есть по региону площадки заказчика, и в какой срок. Что остаётся зоной ответственности заказчика: аккредитация подрядчика, соответствие патента региону и профессии, миграционный учёт по месту пребывания. Как проходят проверки на площадке, кому патент не нужен (ЕАЭС, РВП, ВНЖ) и из чего складывается ставка. Чек-лист проверки подрядчика.
- [Массовый подбор персонала: как закрыть 50 линейных вакансий за две недели](https://workingcell.ru/blog/massovyy-podbor-personala/): чем массовый подбор отличается от точечного, воронка найма в цифрах (около 10–15 откликов на один выход на смену, самые узкие этапы — доходимость до собеседования и до первого рабочего дня), отдача разных каналов поиска, чек-лист ускорения и когда подбор выгоднее отдать подрядчику.
- [Как выбрать кадровое агентство: критерии выбора и красные флаги](https://workingcell.ru/blog/kak-vybrat-kadrovoe-agentstvo/): три типа агентств и чем они отличаются, оплата за результат против предоплаты, что спросить на первой встрече, как читать условие о бесплатной замене кандидата и какие красные флаги указывают на риск (включая «серые» схемы оформления людей).
- [Кадровое делопроизводство с нуля: что должно быть у компании в 2026 году](https://workingcell.ru/blog/kadrovoe-deloproizvodstvo-s-nulya/): обязательные кадровые документы и локальные нормативные акты, ознакомление работников под подпись, сроки хранения (документы по личному составу, созданные после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет), типовые ошибки и штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ — должностные лица 1–5 тыс. ₽, юрлица 30–50 тыс. ₽, подмена трудового договора гражданско-правовым — до 100 тыс. ₽.
- [КЭДО: что это и какие документы можно подписывать электронно](https://workingcell.ru/blog/kedo-chto-eto/): кадровый электронный документооборот — право, а не обязанность (ст. 22.1 ТК РФ); какие четыре вида документов нельзя переводить в электронный вид, какие нужны электронные подписи и сколько хранить документы.
- [Как внедрить КЭДО в компании: пошаговая инструкция](https://workingcell.ru/blog/kak-vnedrit-kedo/): четыре шага перехода — приказ о введении, положение о КЭДО, уведомление и согласия сотрудников, выбор платформы и подписей, перенос документов и обучение; согласие не требуется от тех, кто впервые начал работать после 31 декабря 2021 года; для ключевых документов нужна усиленная подпись, для остальных достаточно простой, а на портале «Работа в России» работнику хватает подписи через Госуслуги (ст. 22.1–22.3 ТК РФ).
- [Аутсорсинг кадрового делопроизводства: что передать, а что оставить](https://workingcell.ru/blog/autsorsing-kadrovogo-deloproizvodstva/): какие участки кадрового делопроизводства безопасно передать подрядчику (оформление кадровых событий, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, графики и табели, локальные акты, воинский учёт, кадровый аудит) и что остаётся у работодателя (кадровые решения, право подписи, условия оплаты труда, итоговая ответственность). Передача данных сотрудников оформляется поручением на обработку по части 3 статьи 6 закона 152-ФЗ; уведомление Роскомнадзора об обработке обязательно для работодателей с 1 сентября 2022 года; об утечке нужно сообщить в течение 24 часов, отчёт о расследовании — в течение 72 часов; за утечку данных о здоровье штраф компании 10–15 млн рублей независимо от числа пострадавших (часть 16 статьи 13.11 КоАП РФ).
- [Кадровый аудит: как за неделю найти нарушения в документах](https://workingcell.ru/blog/kadrovyy-audit/): проверка кадровых документов своими силами по семи блокам — локальные акты, трудовые договоры, приказы, учёт рабочего времени, оплата труда, сведения ЕФС-1 в Социальный фонд, охрана труда и медосмотры. Таблица штрафов по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП (организация 30–50 тыс. ₽ по ч. 1, 50–100 тыс. ₽ за неоформленный договор), план аудита на пять дней, чек-лист самопроверки и правило исправления: новыми документами с текущей датой, без оформления задним числом.
- [Договор ГПХ с физическим лицом или трудовой договор: когда ГПХ признают трудовыми отношениями](https://workingcell.ru/blog/dogovor-gph-ili-trudovoy-dogovor/): что значит договор ГПХ (оказание услуг, подряд) и чем он отличается от трудового; ст. 15 ТК РФ запрещает ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения, по ст. 19.1 сомнения толкуются в пользу работника. Признаки переквалификации (график, подчинение, регулярная оплата, оборудование заказчика), штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП 50–100 тыс. ₽ для организации, повторно 100–200 тыс. ₽. С 2023 года выплаты по ГПХ облагаются взносами по единому тарифу, взносы на травматизм — только по условию договора. ГПХ с самозанятым (п. 8 ч. 2 ст. 6 закона № 422-ФЗ) и с иностранцем (патент, уведомление МВД), чек-лист законного оформления.
- [Приём на работу иностранца с патентом: пошаговая инструкция](https://workingcell.ru/blog/priem-na-rabotu-inostranca-s-patentom/): кому нужен патент, а кто работает без него (граждане ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, а также обладатели РВП и ВНЖ); патент действует только в регионе выдачи и по указанной в нём профессии; стоимость в 2026 году — около 10 000 ₽ в месяц в Москве и около 8 000 ₽ в Санкт-Петербурге (коэффициент-дефлятор 2,842, приказ Минэкономразвития от 06.11.2025 № 734); уведомление МВД в течение трёх рабочих дней; штрафы по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ для юрлиц 250–800 тыс. ₽, а в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — до 1 млн ₽ за каждого работника.
- [Патент на работу: срок действия, продление и аннулирование](https://workingcell.ru/blog/patent-na-rabotu-srok-deystviya/): патент выдаётся на срок от одного до двенадцати месяцев и продлевается неоднократно, но общий срок с учётом продлений не превышает двенадцати месяцев со дня выдачи; продление происходит не через обращение в МВД, а уплатой фиксированного авансового платежа по НДФЛ — срок считается продлённым на оплаченный период и прекращается со дня, следующего за последним оплаченным днём. С 10 августа 2026 года МВД аннулирует патент за неуплату автоматически, поэтому проверять документ нужно ежемесячно, а не только при приёме. Патент действует только в регионе выдачи и по указанной профессии; аннулируется также, если копия трудового договора не подана в миграционный орган в течение двух месяцев со дня выдачи. Если патент прекратил действие, работника отстраняют, дают месяц на восстановление документа и затем прекращают трудовой договор по главе 50.1 ТК РФ.
- [Уведомление МВД о приёме иностранца: сроки, бланк и типовые ошибки](https://workingcell.ru/blog/uvedomlenie-mvd-o-prieme-inostranca/): срок на уведомление о приёме и об увольнении иностранца — три рабочих дня; новые бланки с 1 сентября 2026 года (приказ МВД от 12.05.2026 № 290); штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ — до 1 млн рублей за каждого работника в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- [Штрафы за иностранного работника: разбор статьи 18.15 КоАП](https://workingcell.ru/blog/shtrafy-za-inostrannogo-rabotnika/): четыре состава статьи 18.15 КоАП РФ и точные суммы для компаний — работа без патента или разрешения 250–800 тысяч рублей, неуведомление МВД 400–800 тысяч, в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области от 400 тысяч до 1 млн; альтернатива штрафу — приостановление деятельности на 14–90 суток. Штраф считается по каждому иностранному работнику отдельно; снизить его ниже минимума суд вправе не более чем вдвое (часть 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ). Как проходит проверка МВД и чек-лист работодателя.
- [Трудовой договор с иностранным гражданином: что обязательно указать](https://workingcell.ru/blog/trudovoy-dogovor-s-inostrancem/): договор с иностранным работником заключается на неопределённый срок, а срочный — только по основаниям ст. 59 ТК РФ (срок патента таким основанием не является, ст. 327.1); какие сведения о патенте, разрешении на работу, РВП или виде на жительство обязательны (ст. 327.2); условие о полисе ДМС сохранилось только для высококвалифицированных специалистов; когда допустим договор ГПХ; отстранение при окончании срока документов и месяц на их восстановление до увольнения (ст. 327.5 и 327.6).
- [Что входит в уборку офиса: состав работ, периодичность и приёмка](https://workingcell.ru/blog/chto-vhodit-v-uborku-ofisa/): обязательного стандарта на уборку офиса нет — состав работ определяют договор и технологическая карта, отраслевой ориентир ГОСТ Р 51870-2014. Что делают ежедневно, еженедельно, раз в месяц и в генеральную уборку; что обычно не входит в тариф (мытьё окон, химчистка, послеремонтная уборка); как считается убираемая площадь и почему ориентир около 500 кв. м на ставку за смену; как проверить ставку через стоимость часа (при МРОТ 27 093 рубля зарплата со взносами даёт около 215 рублей в час).
- [Виды уборки помещений: ежедневная, поддерживающая, генеральная — в чём разница](https://workingcell.ru/blog/vidy-uborki-pomeshcheniy/): что входит в ежедневную, поддерживающую, генеральную, послеремонтную и разовую уборку и как часто их проводят. Периодичность влажной уборки по санитарным правилам для детских учреждений (СП 2.4.3648-20), общепита (СанПиН 2.3/2.4.3590-20) и торговли продуктами (СП 2.3.6.3668-20); для офисов и складов норматива нет, график задаёт договор. С 1 сентября 2026 года вместо СП 2.1.3678-20 действуют СП 2.1.4284-26; услуги дезинфекции для сторонних заказчиков лицензируются (постановление Правительства РФ № 337). Ориентир: около 500 м² ежедневной уборки офиса на одного уборщика за смену.
- [Как выбрать клининговую компанию для офиса: 8 критериев и красные флаги](https://workingcell.ru/blog/kak-vybrat-kliningovuyu-kompaniyu/): что проверить до подписания договора, как читать отзывы и рейтинги, работает подрядчик своим штатом или через субподряд, почему опасна заметно заниженная цена, чек-лист из восьми пунктов и красные флаги.
- [Склад в пик сезона: как усилить смену без раздувания штата](https://workingcell.ru/blog/personal-na-sklad-v-pik-sezona/): как посчитать потребность в людях от собственной выработки в человеко-сменах, запасы на невыходы (10–15%) и на разгон новичков (первые две-три смены около двух третей нормальной скорости); во что обходятся ночные и выходные смены и переработки по правилам с 1 сентября 2026 года; реальные сроки вывода бригады на площадку, где узкое место — не поиск людей, а пропуска и инструктажи; таймлайн подготовки к пику за шесть недель.

Разделы блога:

- [Сколько стоит подбор персонала и за что платит заказчик](https://workingcell.ru/blog/skolko-stoit-podbor-personala/): модели оплаты — процент от годового дохода, фикс за вакансию, оплата за фактический выход; что входит в стоимость, во сколько обходится подбор своими силами и как читать гарантию замены.
- [Этапы подбора персонала: от заявки до выхода на работу](https://workingcell.ru/blog/etapy-podbora-personala/): четыре этапа подбора, что на каждом делает заказчик и что агентство, какие документы можно требовать по статье 65 ТК РФ, сроки этапов на линейных позициях.
- [Аутсорсинг персонала](https://workingcell.ru/blog/category/autsorsing/): экономика подряда, выбор подрядчика, организация работ на площадке заказчика.
- [Аутстаффинг и ЧАЗ](https://workingcell.ru/blog/category/autstaffing/): предоставление труда работников, аренда персонала, законность и риски заёмного труда.
- [Подбор персонала](https://workingcell.ru/blog/category/podbor/): массовый и точечный подбор, сроки, стоимость, работа с кадровыми агентствами.
- [Кадровый учёт и КЭДО](https://workingcell.ru/blog/category/kadrovyj-uchet/): кадровое делопроизводство, воинский учёт, электронный документооборот.
- [Мигранты и закон](https://workingcell.ru/blog/category/migranty/): патенты, уведомления МВД, проверки и штрафы при найме иностранных работников.
- [Отрасли и практика](https://workingcell.ru/blog/category/otrasli/): практика с площадок — склады, производство, отели, стройка, клининг.

## Новости

Свежие изменения для работодателя: миграционное и трудовое законодательство, работа с иностранными сотрудниками и рынок линейного персонала. По каждому изменению — суть, с какой даты действует, кого касается и что делать. Материалы готовят юристы компании.

- [Новости — все материалы](https://workingcell.ru/news/): разборы свежих изменений в законах для работодателя.
- [Что меняется для работодателей с 1 сентября 2026: три изменения в одном месте](https://workingcell.ru/news/chto-menyaetsya-1-sentyabrya-2026/): сводка изменений к 1 сентября — единый порядок медицинского освидетельствования иностранцев (Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ: 30 календарных дней со дня въезда, электронные заключения в едином реестре), новые формы уведомлений МВД о приёме и увольнении (приказ МВД № 290, срок прежний — три рабочих дня) и новые правила сверхурочной работы (годовой лимит до 240 часов только через коллективный договор). По каждому изменению — что делать работодателю и ссылка на подробный разбор.
- [Цифровой контроль за иностранными работниками в Москве и области](https://workingcell.ru/news/cifrovoy-kontrol-migrantov/): эксперимент по отслеживанию местонахождения иностранных работников через мобильное приложение с геолокацией (ФЗ от 23.05.2025 № 121-ФЗ, Москва и Московская область, с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2029 года). Кого касается и как связано с реестром контролируемых лиц.
- [С 1 сентября 2026 — новые формы уведомлений МВД об иностранцах](https://workingcell.ru/news/uved-mvd-290/): приказ МВД от 12.05.2026 № 290 меняет бланки и порядок уведомлений о приёме и увольнении иностранных работников; срок прежний — три рабочих дня; штраф до 1 млн ₽ за каждого работника в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- [Обеление аутсорсинга: ФНС запустила эксперимент](https://workingcell.ru/news/fns-obelenie-autsorsinga/): добровольный эксперимент (меморандум) по обелению рынка предоставления персонала с 1 сентября 2026 года. Как он устроен, кого касается и как заказчику проверить легальность подрядчика.
- [МРОТ-2026 — 27 093 ₽: как это влияет на ставку линейного персонала](https://workingcell.ru/news/mrot-2026-stavka-personala/): новый минимальный размер оплаты труда (ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ) и его влияние на нижнюю границу ставки смены с учётом страховых взносов; почему слишком низкая ставка подрядчика — сигнал о «сером» оформлении.
- [Реестр контролируемых лиц: как работодателю проверить иностранца](https://workingcell.ru/news/reestr-kontroliruemyh-lic/): что такое реестр контролируемых лиц МВД (ст. 31.2 закона 115-ФЗ, действует с 5 февраля 2025 года), кто в него попадает, как проверить кандидата перед приёмом и почему работа с человеком из реестра оборачивается ответственностью для компании.
- [Стоимость патента для иностранцев в 2026: сколько платят по регионам](https://workingcell.ru/news/stoimost-patenta-2026/): коэффициент-дефлятор для НДФЛ вырос до 2,842 (приказ Минэкономразвития от 06.11.2025 № 734); патент в Москве около 10 000 ₽, в Санкт-Петербурге около 8 000 ₽ в месяц; из чего складывается платёж и что грозит за неоплату.
- [Переработки по-новому с 1 сентября: лимит до 240 часов и другой расчёт оплаты](https://workingcell.ru/news/sverhurochnye-240-chasov-2026/): Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года разрешает поднять годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов, но только через коллективный договор или отраслевое соглашение; оплата переработки считается от заработной платы с компенсационными и стимулирующими выплатами, при суммированном учёте — исходя из переработки за конкретный день или смену, начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час; для вредных условий подклассов 3.3 и 3.4 потолок остаётся 120 часов.
- [Госпошлины за иностранных работников выросли с 26 июля 2026](https://workingcell.ru/news/gosposhliny-inostrannye-rabotniki-2026/): Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ повысил пошлины по ст. 333.28 НК РФ — приглашение на въезд 8 000 ₽ вместо 960 ₽, разрешение на привлечение и использование иностранных работников 15 000 ₽ за каждого вместо 12 000 ₽, разрешение на работу 5 000 ₽, патент 4 200 ₽ вместо 1 200 ₽, РВП 15 000 ₽, вид на жительство 30 000 ₽. Оформление одного визового работника подорожало с 17 160 до 28 000 ₽; ежемесячный авансовый платёж по НДФЛ за патент закон не менял.
- [Медосвидетельствование иностранных работников с 1 сентября 2026](https://workingcell.ru/news/medosvidetelstvovanie-inostrancev-2026/): Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ ввёл единый порядок медицинского освидетельствования иностранцев с 1 сентября 2026 года — общий срок 30 календарных дней со дня въезда, электронные заключения с усиленной квалифицированной подписью, размещение в государственном реестре и передача сведений в МВД в течение суток, единый федеральный реестр уполномоченных медицинских организаций. Важное разграничение ответственности: штраф от 300 тысяч до 1 млн рублей по статье 18.21 КоАП РФ адресован организации, ПРОВОДЯЩЕЙ освидетельствование, то есть клинике, а не работодателю; сам иностранец отвечает по статье 18.11.1 КоАП РФ (25–50 тысяч рублей с административным выдворением или без). Риск работодателя прежний — статья 18.15 КоАП РФ, если работник трудится без действующего патента. Копии медицинских заключений работодателю хранить не следует: это специальная категория персональных данных.

Рубрики новостей:

- [Производственные компании входят в эксперимент ФНС по обелению предоставления персонала](https://workingcell.ru/news/eksperiment-fns-proizvodstva/): производства присоединяются с сентября 2026 года, требования выполняют с ноября; «портрет идеального партнёра» — налоговая нагрузка 43,7% и 45,5%; как заводу проверить подрядчика по трём цифрам.
- [Что ещё изменил закон № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года](https://workingcell.ru/news/tk-144-fz-uvolnenie-hishchenie/): расширены основания увольнения за хищение на работе, пять рабочих дней на ответ о неполном рабочем времени, ограничен отзыв из отпуска на вредных работах; отдельным законом запрещено испытание родителям детей до трёх лет.
- [Доход мигранта не ниже прожиточного минимума: что закон 241-ФЗ меняет для работодателя с 2027 года](https://workingcell.ru/news/dohod-migrantov-prozhitochnyy-minimum-2027/): федеральные законы от 26.07.2026 № 241-ФЗ и № 242-ФЗ: с 1 января 2027 года доход иностранного работника должен быть не ниже прожиточного минимума региона на себя и каждого иждивенца, МВД сверяет его с данными ФНС о зарплате, при недостаточном доходе патент аннулируют. Новых штрафов для работодателя закон не вводит; что проверить уже в 2026 году.
- [Лимит 60 часов для самозанятых на платформах с 1 октября 2026](https://workingcell.ru/news/platformy-60-chasov-samozanyatye-2026/): постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760: с 1 октября 2026 года платформы-посредники ограничивают работу исполнителя на одного заказчика, если она превышает 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, в 15 сферах деятельности. Чем грозит переквалификация в трудовые отношения и как законно закрыть постоянную потребность в людях.
- [Перечень работ на опасных производственных объектах, куда нельзя направлять персонал ЧАЗ](https://workingcell.ru/news/perechen-rabot-opo-chaz-rostekhnadzor-2026/): приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132 действует с 1 сентября 2026 года: 18 видов работ на опасных производственных объектах I и II классов, куда частное агентство занятости не вправе направлять работников. Это новый перечень к запрету ст. 341.2 ТК РФ, а не новый запрет; что проверить предприятию.
- [Штрафы за повторные нарушения трудового законодательства предлагают удвоить: законопроект № 1188246-8](https://workingcell.ru/news/shtrafy-povtornye-narusheniya-tk-zakonoproekt-2026/): законопроект в Госдуме поднимает штрафы за повторные нарушения по ст. 5.27 КоАП примерно вдвое и вводит приостановление деятельности до 90 суток за повторную подмену трудового договора. Суммы по тексту законопроекта, статус на сентябрь 2026 года (первое чтение не назначено) и что проверить до голосования.
- [Миграция](https://workingcell.ru/news/rubrika/migraciya/): уведомления МВД, реестр контролируемых лиц, патенты, квоты и штрафы за иностранцев.
- [Аутсорсинг и ЧАЗ](https://workingcell.ru/news/rubrika/autsorsing-chaz/): обеление рынка, внимание ФНС, законность предоставления персонала, аккредитация.
- [Трудовое право и КЭДО](https://workingcell.ru/news/rubrika/trudovoe-pravo/): МРОТ, изменения ТК, проверки ГИТ, электронный документооборот и трудовые книжки.
- [Рынок труда](https://workingcell.ru/news/rubrika/rynok-truda/): спрос на линейный персонал, сезонность, зарплаты и дефицит кадров.
- [Компания](https://workingcell.ru/news/rubrika/kompaniya/): кейсы, цифры проектов и новости самой «Рабочей Ячейки».

## Вакансии

Раздел [вакансий](https://workingcell.ru/vacancy/) — открытый набор на объекты клиентов: склады, производства, отели, торговые центры и стройплощадки Москвы, Подмосковья, Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Оформление по ТК РФ, выплаты за смену или еженедельно, выход на объект от одного дня, вахта с проживанием. Ниже — подборки по условиям работы, по месту работы и по профессиям с городами.

По условиям работы:

- [Подработка со сменной оплатой](https://workingcell.ru/vacancy/podrabotka/)
- [Подработка для студентов в Москве и Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-dlya-studentov/)
- [Работа без опыта в Москве и Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-bez-opyta/)
- [Работа с ежедневной оплатой](https://workingcell.ru/vacancy/ezhednevnaya-oplata/)
- [Вакансии с проживанием](https://workingcell.ru/vacancy/s-prozhivaniem/)
- [Вакансии с бесплатным питанием](https://workingcell.ru/vacancy/s-pitaniem/)
- [Работа вахтой в Москве и Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/vakhta/)
- [Работа для женщин в Москве и Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-dlya-zhenshchin/)
- [Работа для мужчин в Москве и Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-dlya-muzhchin/)
- [Работа для пенсионеров в Москве и Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-dlya-pensionerov/)

По месту работы:

- [Работа на складе в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-na-sklade-moskva/)
- [Работа на складе в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-na-sklade-spb/)
- [Работа на производстве в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-na-proizvodstve-moskva/)
- [Работа на производстве в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/rabota-na-proizvodstve-spb/)
- [Работа на кухне в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/kuhnya-spb/)
- [Грузчики-комплектовщики в Домодедово](https://workingcell.ru/vacancy/gruzchiki-domodedovo/)
- [Вахта в Москве и Московской области](https://workingcell.ru/vacancy/vakhta-moskva/)

По профессиям и городам:

- [Бетонщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/betonschiki-moskva/)
- [Бетонщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/betonschiki-spb/)
- [Водители погрузчика в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/voditeli-pogruzchika-moskva/)
- [Водители погрузчика в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/voditeli-pogruzchika-spb/)
- [Гальваник — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/galvanik-moskva/)
- [Гальваник — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/galvanik-spb/)
- [Горничные в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/gornichnye-moskva/)
- [Горничные в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/gornichnye-spb/)
- [Грузчики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/gruzchiki-moskva/)
- [Грузчики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/gruzchiki-spb/)
- [Дворники в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/dvorniki-moskva/)
- [Дворники в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/dvorniki-spb/)
- [Заточник инструмента — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/zatochnik-moskva/)
- [Заточник инструмента — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/zatochnik-spb/)
- [Кладовщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/kladovschiki-moskva/)
- [Кладовщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/kladovschiki-spb/)
- [Комплектовщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/komplektovschiki-moskva/)
- [Комплектовщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/komplektovschiki-spb/)
- [Контролёр ОТК / контролёр качества — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/kontroler-otk-moskva/)
- [Контролёр ОТК / контролёр качества — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/kontroler-otk-spb/)
- [Литейщик — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/liteyshchik-moskva/)
- [Литейщик — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/liteyshchik-spb/)
- [Маркировщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/markirovschiki-moskva/)
- [Маркировщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/markirovschiki-spb/)
- [Мастер участка / бригадир — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/master-uchastka-moskva/)
- [Мастер участка / бригадир — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/master-uchastka-spb/)
- [Монтажники в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/montazhniki-moskva/)
- [Монтажники в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/montazhniki-spb/)
- [Наладчик автоматики (АСУ ТП) — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/naladchik-avtomatiki-moskva/)
- [Наладчик автоматики (АСУ ТП) — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/naladchik-avtomatiki-spb/)
- [Наладчик станков с ЧПУ — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/naladchik-chpu-moskva/)
- [Наладчик станков с ЧПУ — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/naladchik-chpu-spb/)
- [Обвальщик / жиловщик мяса — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/obvalshchik-moskva/)
- [Обвальщик / жиловщик мяса — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/obvalshchik-spb/)
- [Оператор пищевого производства — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/operator-pishchevogo-moskva/)
- [Оператор пищевого производства — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/operator-pishchevogo-spb/)
- [Оператор станков с ЧПУ — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/operator-chpu-moskva/)
- [Оператор станков с ЧПУ — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/operator-chpu-spb/)
- [Официанты в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/ofitsianty-moskva/)
- [Официанты в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/ofitsianty-spb/)
- [Пекарь / кондитер (производство) — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/pekar-konditer-moskva/)
- [Пекарь / кондитер (производство) — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/pekar-konditer-spb/)
- [Подсобные рабочие в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/podsobnye-rabochie-moskva/)
- [Подсобные рабочие в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/podsobnye-rabochie-spb/)
- [Посудомойщицы в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/posudomoyschitsy-moskva/)
- [Посудомойщицы в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/posudomoyschitsy-spb/)
- [Разнорабочие в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/raznorabochie-moskva/)
- [Разнорабочие в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/raznorabochie-spb/)
- [Сборщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/sborschiki-moskva/)
- [Сборщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/sborschiki-spb/)
- [Сварщик (аргон / полуавтомат) — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/svarshchik-moskva/)
- [Сварщик (аргон / полуавтомат) — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/svarshchik-spb/)
- [Слесарь КИПиА — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-kipia-moskva/)
- [Слесарь КИПиА — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-kipia-spb/)
- [Слесарь механосборочных работ (сборщик) — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-msr-moskva/)
- [Слесарь механосборочных работ (сборщик) — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-msr-spb/)
- [Слесарь-инструментальщик — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-instrumentalshchik-moskva/)
- [Слесарь-инструментальщик — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-instrumentalshchik-spb/)
- [Слесарь-ремонтник — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-remontnik-moskva/)
- [Слесарь-ремонтник — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/slesar-remontnik-spb/)
- [Сортировщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/sortirovschiki-moskva/)
- [Сортировщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/sortirovschiki-spb/)
- [Стропальщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/stropalschiki-moskva/)
- [Стропальщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/stropalschiki-spb/)
- [Такелажники в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/takelazhniki-moskva/)
- [Такелажники в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/takelazhniki-spb/)
- [Термист (термическая обработка) — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/termist-moskva/)
- [Термист (термическая обработка) — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/termist-spb/)
- [Токарь — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/tokar-moskva/)
- [Токарь — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/tokar-spb/)
- [Уборщицы в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/uborschitsy-moskva/)
- [Уборщицы в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/uborshchitsy-spb/)
- [Упаковщики в Москве](https://workingcell.ru/vacancy/upakovschiki-moskva/)
- [Упаковщики в Санкт-Петербурге](https://workingcell.ru/vacancy/upakovschiki-spb/)
- [Формовщик / фасовщик (пищевое производство) — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/formovshchik-moskva/)
- [Формовщик / фасовщик (пищевое производство) — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/formovshchik-spb/)
- [Фрезеровщик — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/frezerovshchik-moskva/)
- [Фрезеровщик — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/frezerovshchik-spb/)
- [Штамповщик — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/shtampovshchik-moskva/)
- [Штамповщик — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/shtampovshchik-spb/)
- [Электрогазосварщик — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/elektrogazosvarshchik-moskva/)
- [Электрогазосварщик — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/elektrogazosvarshchik-spb/)
- [Электромонтёр / промышленный электрик — Москва](https://workingcell.ru/vacancy/elektromonter-moskva/)
- [Электромонтёр / промышленный электрик — Санкт-Петербург](https://workingcell.ru/vacancy/elektromonter-spb/)


## Города

- [Москва и область](https://workingcell.ru/): +7 (495) 191-33-54, МО, г. Балашиха, ул. Твардовского, 26.
- [Санкт-Петербург](https://spb.workingcell.ru/): +7 (812) 439-19-97, Невский пр-т, д. 147.

## Документы

- [Политика конфиденциальности](https://workingcell.ru/privacy/)
- [Согласие на обработку персональных данных](https://workingcell.ru/soglasie.html)