- С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос до 27 093 ₽ в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).
- МРОТ задаёт нижнюю границу: месячная зарплата сотрудника, отработавшего норму, не может быть меньше этой суммы.
- В пересчёте на час при полной норме это примерно 165 ₽/ч начисленной зарплаты, а со страховыми взносами — около 215 ₽/ч.
- Если подрядчик предлагает ставку линейного персонала заметно ниже этого уровня, это повод проверить, как у него оформлены люди.
Минимальный размер оплаты труда — это не абстрактная цифра из закона, а нижняя граница, ниже которой нельзя платить сотруднику за полностью отработанную месячную норму. Для бизнеса, который работает с линейным персоналом, новый МРОТ важен вдвойне: он определяет и зарплаты собственных сотрудников, и то, какой должна быть честная ставка подрядчика. Разберём, как перевести месячный МРОТ в стоимость часа и почему слишком низкая ставка на рынке — тревожный сигнал.
Что задаёт МРОТ
МРОТ ограничивает минимальную месячную зарплату работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Регионы вправе устанавливать свой минимум выше федерального, но ниже 27 093 ₽ месячная зарплата за полную занятость в 2026 году быть не может. На саму ставку за час закон прямой границы не устанавливает — её выводят из месячного минимума и нормы часов.
Как перевести МРОТ в стоимость часа
Возьмём федеральный МРОТ и среднемесячную норму около 164 часов. Это даёт ориентир, ниже которого честная ставка линейного сотрудника опускаться не должна.
| Показатель | 2026 год |
|---|---|
| Федеральный МРОТ | 27 093 ₽ / мес |
| Часовая ставка при норме ~164 ч/мес | ≈ 165 ₽ / ч (начисленная зарплата) |
| Со страховыми взносами (~30%) | ≈ 215 ₽ / ч |
Ориентир для линейного персонала при полной месячной норме. Цифры округлены; в конкретном месяце норма часов отличается.
Получается, что даже «в ноль», без спецодежды, подбора, замены и какой-либо прибыли, час линейного сотрудника обходится примерно в 215 ₽ уже с учётом взносов. Реальная ставка подрядчика всегда выше — в неё входят ещё СИЗ, кадровое администрирование, работа мастера на площадке и замена того, кто не вышел.
Если ставка линейного персонала у подрядчика близка к 215 ₽/ч или ниже, экономика не сходится: платить людям белую зарплату не ниже МРОТ, оплачивать взносы и при этом что-то зарабатывать в такой ставке невозможно. Чаще всего за этим стоит серое оформление — самозанятые вместо трудовых договоров, зарплата «в конверте» или неучтённые взносы. Риски по такой схеме ложатся и на заказчика.
Что делать заказчику и работодателю
Как использовать МРОТ как ориентир
- Проверить, что зарплаты собственных сотрудников за полную норму не ниже 27 093 ₽ (или регионального минимума, если он выше).
- При сравнении подрядчиков переводить их месячную или сменную ставку в стоимость часа и сверять с ориентиром по МРОТ и взносам.
- Насторожиться, если ставка заметно ниже рынка: просить пояснить, как оформлены люди и кто платит взносы.
- Проверить форму оформления сотрудников подрядчика: трудовой договор, ГПХ или самозанятость — от этого зависят ваши риски.
Правильная ставка — не самая низкая, а та, в которой сходится белая экономика. Как раскладывается стоимость часа линейного сотрудника на составляющие, мы подробно разбираем в блоге. Если удобнее не считать самим, а получить готовый расчёт, возьмём на себя аутсорсинг линейного персонала и покажем прозрачную ставку по вашей площадке.
Частые вопросы
Можно ли платить меньше МРОТ, если сотрудник работает неполный день?
Входят ли в МРОТ надбавки и премии?
Почему ставка подрядчика выше, чем зарплата, которую я платил бы сам?
Источники
Размер МРОТ приведён по федеральному закону; порядок сравнения зарплаты с минимумом — по Трудовому кодексу.
- Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ Устанавливает федеральный МРОТ на 2026 год в размере 27 093 ₽ в месяц.
- ТК РФ, статья 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Месячная зарплата работника, отработавшего норму, не может быть ниже МРОТ.
- НК РФ, статья 425 «Тарифы страховых взносов» Единый тариф страховых взносов — основание для пересчёта зарплаты в полную стоимость часа.
