Блог о персонале
и аутсорсинге
Разбираем законы, считаем экономику и делимся практикой найма линейного персонала. Пишем для тех, кто отвечает за людей на площадке: руководителей, HR и отделов закупок.
Трудовые отношения
Срочный трудовой договор с сезонными и временными работниками: основания, срок и увольнение
Когда можно заключить срочный трудовой договор на сезон или пик: основания ст. 59 ТК, срок и причина в договоре, испытание, отпуск, увольнение, штрафы.
Читать материал
Подбор персонала
Дефицит рабочих кадров в 2026 году: где брать людей на склад и производство
Дефицит кадров в 2026 году в цифрах Росстата, ЦБ и hh.ru: каких рабочих не хватает, почему смены не укомплектованы и семь решений для склада и производства.
Читать материал
Мигранты и закон
Приём на работу граждан ЕАЭС в 2026 году: документы, уведомление МВД и учёт
Как принять на работу гражданина Казахстана, Киргизии, Армении или Беларуси: документы, уведомление МВД по новой форме, миграционный учёт, НДФЛ и штрафы.
Читать материал
Аутсорсинг персонала
KPI и SLA в договоре аутсорсинга персонала: какие показатели прописать и как их считать
Какие KPI и SLA прописать в договоре аутсорсинга персонала: укомплектованность, невыходы, время замены, табель. Формулы, исключения, штрафы и зачёт.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Договор с подрядчиком по персоналу в эксперименте ФНС: какие условия включить
Условия договора предоставления персонала по концепции обеления ФНС: удержание 50/75/100%, отчёт за 5 рабочих дней, налоговая тайна, субподряд, чек-лист.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Налоговая нагрузка подрядчика по персоналу: модель «идеального подрядчика» ФНС
Модель «идеального подрядчика» ФНС: нагрузка 45,8%, вычеты по НДС 14,6%, цифры по регионам и составу исполнителей, пример ставки и проверка подрядчика.
Читать материалНужен персонал под конкретную задачу?
Рассчитаем стоимость по вашей площадке за один рабочий день: численность, график, зона ответственности и документы. Работаем по всей России, первые сотрудники выходят в течение 48 часов.
Аутсорсинг персонала
Допуск подрядной организации: инструктажи, СИЗ и охрана труда
Допуск подрядной организации на склад и производство: положение о допуске, документы, инструктажи, наряд-допуск, СИЗ, расследование и штрафы для заказчика.
Читать материал
Кадровый учёт и КЭДО
Невыход на работу и прогул: как оформить и закрыть смену
Невыход на работу и прогул: чем они отличаются, как оформить акты, объяснение и приказ по ст. 193 ТК, аннулировать договор с новичком и закрыть смену резервом.
Читать материал
Мигранты и закон
Увольнение иностранного работника: порядок и уведомление МВД
Как уволить иностранного работника: основания по ст. 327.6 ТК, отстранение, уведомление МВД о расторжении за 3 рабочих дня по новой форме и штрафы для работодателя.
Читать материал
Мигранты и закон
Проверка патента иностранного гражданина на действительность
Как проверить патент иностранца на действительность на сайте МВД, что сверить в бланке, как убедиться, что патент оплачен, и какие штрафы грозят работодателю.
Читать материал
Отрасли и практика
Вахтовый метод работы: правила для работодателя
Вахтовый метод работы по ТК РФ: вахта до месяца, суммированный учёт времени, надбавка, кого нельзя направлять и можно ли иностранцу работать вахтой в другом регионе.
Читать материал
Кадровый учёт и КЭДО
Договор ГПХ с физическим лицом или трудовой договор: когда ГПХ признают трудовыми отношениями
Чем договор ГПХ с физическим лицом отличается от трудового, по каким признакам его переквалифицируют, штрафы до 200 тыс. ₽, налоги и взносы, ГПХ с самозанятым и иностранцем.
Читать материал
Отрасли и практика
Виды уборки помещений: ежедневная, поддерживающая, генеральная — в чём разница
Виды уборки помещений: ежедневная, поддерживающая, генеральная, послеремонтная. Что входит в каждую, как часто по санитарным правилам и как составить график уборки.
Читать материал
Кадровый учёт и КЭДО
Кадровый аудит: как за неделю найти нарушения в документах
Кадровый аудит своими силами: 7 блоков документов, чек-лист самопроверки, штрафы по ст. 5.27 КоАП и правила исправления нарушений без документов задним числом.
Читать материал
Подбор персонала
Этапы подбора персонала: от заявки до выхода на работу
Как проходит подбор персонала по этапам: заявка и профиль должности, поиск и отбор, собеседование и проверка документов, выход и адаптация. Сроки каждого этапа для линейных позиций…
Читать материал
Подбор персонала
Сколько стоит подбор персонала и за что платит заказчик
Стоимость подбора персонала в 2026 году: процент от дохода, фикс за вакансию или оплата за выход, что входит в цену, во что обходится найм своими силами и как читать гарантию замен…
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Аутстаффинг иностранных работников: как снять миграционные риски
Аутстаффинг иностранных работников: кто подаёт уведомления в МВД, что остаётся зоной ответственности заказчика, как проходят проверки на площадке.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Договор аутстаффинга: 11 пунктов, которые проверяет юрист заказчика
Договор аутстаффинга (о предоставлении труда работников): обязательные условия, субсидиарная ответственность заказчика за зарплату, охрана труда и запреты.
Читать материалРазделы блога
Аутсорсинг персонала
Экономика подряда, выбор подрядчика и организация работ на площадке заказчика.
7 материаловАутстаффинг и ЧАЗ
Предоставление труда работников, аренда персонала, законность и риски заёмного труда.
9 материаловКадровый учёт и КЭДО
Кадровое делопроизводство, воинский учёт, электронный документооборот.
7 материаловМигранты и закон
Патенты, уведомления МВД, проверки и штрафы при найме иностранных работников.
8 материаловОтрасли и практика
Практика с площадок: склады, производство, отели, стройка, клининг.
5 материаловПодбор персонала
Массовый и точечный подбор: сроки, стоимость, работа с кадровыми агентствами.
6 материаловРабочее время и оплата
Графики и смены, суммированный учёт, сверхурочные, отпуска, зарплата и командировки.
1 материалТрудовые отношения
Трудовой договор, приём и увольнение, дисциплина, ГПХ и трудовые споры — практика работодателя с линейным персоналом.
2 материалаРазборы законов и расчёты — раз в две недели
Присылаем только то, что влияет на работу с персоналом: изменения в законодательстве, шаблоны документов и практику с площадок. Без рекламы и продающих писем.