- С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике от 31.07.2025 № 289-ФЗ. Посреднические цифровые платформы обязаны ограничивать длительную работу одного исполнителя на одного заказчика.
- Критерий утвердило правительство постановлением от 19.06.2026 № 760: больше 60 часов в месяц на одного заказчика шесть месяцев подряд.
- Правило действует в 15 сферах. Среди них склады, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и уборка, пищевое производство, общепит, стройка и подбор персонала.
- Превышение лимита само по себе не делает договор трудовым. Но исполнитель, который полгода по 60 с лишним часов в месяц работает на одну компанию, выглядит как штатный сотрудник. Для инспекции труда это повод проверить отношения по статье 19.1 ТК РФ.
- Штраф за гражданско-правовой договор вместо трудового по части 4 статьи 5.27 КоАП — до 100 тысяч рублей для юрлица, при повторном нарушении до 200 тысяч.
Правило 60 часов выросло из закона о платформенной экономике. Он вступает в силу 1 октября 2026 года и впервые описывает, как работают сервисы-посредники между заказчиками и исполнителями. Пункт 5 части 1 статьи 17 закона обязывает оператора посреднической платформы устанавливать ограничения на систематическую и продолжительную работу исполнителя-физлица в интересах одного заказчика. Сами критерии закон отдал правительству, и в июне оно их утвердило.
Что именно считается систематической работой
Пункт 1 постановления № 760 задаёт один критерий: количество часов, которые исполнитель через платформу работает на одного заказчика за каждый месяц, больше 60 часов в течение 6 месяцев подряд. Для ориентира: 60 часов — это семь с половиной восьмичасовых смен или пять двенадцатичасовых в месяц.
- Исполнитель — «партнёр-исполнитель» по статье 2 закона, прежде всего самозанятый на налоге на профессиональный доход, который заключил договор с оператором платформы.
- Платформа — посредническая цифровая платформа, включённая в реестр таких платформ. Прямые договоры с самозанятыми без платформы под это правило не подпадают.
- Счёт идёт по паре «исполнитель — заказчик». Работа на других заказчиков в лимит не входит.
Как именно платформа должна ограничить работу, закон и постановление не расписывают. Сроки блокировки и уведомления, которые встречаются в пересказах, текстом этих актов не подтверждаются, их определят правила самих операторов.
В каких сферах действует лимит
| Сфера по ОКВЭД | Код | Где это встречается чаще всего |
|---|---|---|
| Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность | 52 | Сборщики, грузчики, комплектовщики на складах и в распределительных центрах |
| Торговля оптовая и розничная | 46, 47 | Выкладка, мерчандайзинг, кассы, пункты выдачи |
| Обслуживание зданий и территорий | 81 | Уборка офисов, торговых центров, гостиниц |
| Производство пищевых продуктов | 10 | Упаковка, фасовка, маркировка на линиях |
| Общепит | 56 | Повара, официанты, мойщики, кухонные работники |
| Строительство | 41, 42, 43 | Разнорабочие, подсобники, отделочники |
| Трудоустройство и подбор персонала | 78 | Компании, которые сами предоставляют людей |
Всего в пункте 2 постановления № 760 15 сфер. Кроме перечисленных, это недвижимость, образование, разработка программ и ИТ, реклама, сухопутный транспорт, спорт и развлечения.
При чём здесь переквалификация в трудовые отношения
Сам лимит договор не переквалифицирует. Но признаки, по которым трудовая инспекция и суды отличают работника от подрядчика, у такого исполнителя часто совпадают: постоянная работа на одну компанию, личное выполнение, график, объём, сопоставимый с неполной ставкой. При этом часы работы фиксирует сама платформа, и в споре эти данные будут на руках у проверяющих.
Отношения признают трудовыми по статье 19.1 Трудового кодекса: по заявлению самого исполнителя, по предписанию инспекции труда или через суд. Неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений. Работодатель в этом случае доплачивает страховые взносы, оформляет отпуска и больничные, а ещё отвечает по КоАП.
| Нарушение | Должностные лица | ИП | Юрлица |
|---|---|---|---|
| Гражданско-правовой договор вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) | 10–20 тыс. ₽ | 5–10 тыс. ₽ | 50–100 тыс. ₽ |
| То же повторно (ч. 5 ст. 5.27 КоАП) | Дисквалификация на 1–3 года | 30–40 тыс. ₽ | 100–200 тыс. ₽ |
Действующая редакция статьи 5.27 КоАП РФ.
Лимит 60 часов — не разрешение работать с самозанятым до 59 часов. Если человек выходит по вашему графику, подчиняется мастеру и выполняет трудовую функцию, отношения трудовые при любом числе часов. Правило платформ только делает длительную работу видимой.
Как законно закрыть постоянную потребность в людях
Если исполнитель нужен каждый месяц на одну и ту же работу, у компании три законных варианта.
- Взять в штат. Трудовой договор, в том числе срочный или на неполное время, если объём непостоянный.
- Оформить через частное агентство занятости. Люди работают у вас, а трудовой договор, зарплата, взносы и кадровые документы — у агентства. Так устроен аутстаффинг персонала по главе 53.1 ТК РФ, заниматься этим вправе только аккредитованное частное агентство занятости.
- Отдать участок на аутсорсинг. Подрядчик отвечает за результат, например за объём отгрузки или чистоту площадей, а люди работают под его управлением. Для склада и производства это линейный персонал на площадке заказчика.
Разницу между этими моделями и то, какая подходит под какую задачу, мы разбирали в статье «Аутсорсинг или аутстаффинг».
Что проверить до 1 октября
- Составить список исполнителей, которые приходят через платформы, и выгрузить часы по каждому за последние шесть месяцев.
- Отметить тех, кто больше 60 часов в месяц работает только на вас: это кандидаты на трудовой договор или на перевод к агентству занятости.
- Проверить договоры и задания: нет ли в них графика, подчинения правилам внутреннего распорядка, оплаты «за смену» без привязки к результату.
- Узнать у оператора платформы, как он будет применять лимит и что произойдёт с заказами после шести месяцев.
- Спланировать замену на пиковые месяцы заранее, чтобы ограничение не остановило участок в сезон.
Частые вопросы
Касается ли лимит самозанятых, с которыми мы работаем напрямую, без платформы?
Если исполнитель превысил 60 часов, договор автоматически станет трудовым?
Сколько смен в месяц — это 60 часов?
Поможет ли чередовать заказчиков или платформы?
Источники
Формулировки приведены по тексту постановления и действующей редакции ТК РФ и КоАП РФ.
- Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 Критерий систематичности и продолжительности: более 60 часов в месяц на одного заказчика шесть месяцев подряд; 15 сфер по ОКВЭД; действует с 1 октября 2026 года.
- Текст постановления № 760 на КонсультантПлюс Полный перечень сфер деятельности.
- ТК РФ, статья 19.1 Признание отношений по гражданско-правовому договору трудовыми.
- КоАП РФ, статья 5.27 Ответственность за уклонение от оформления трудового договора и подмену его гражданско-правовым.
