- Предоставлять свой персонал в распоряжение другой компании (аутстаффинг) вправе только аккредитованное частное агентство занятости — ЧАЗ. Это единственная законная форма, кроме передачи внутри группы компаний.
- Аккредитацию выдаёт Роструд. Требования жёсткие: уставный капитал не менее 1 млн рублей, общий режим налогообложения, отсутствие налоговых долгов и руководитель с профильным стажем и без судимости.
- Проверить подрядчика можно за пять минут — в открытом реестре аккредитованных агентств на портале «Работа в России» по названию или ИНН.
- Если подрядчик без аккредитации предоставляет вам людей в управление, это запрещённый заёмный труд. Отвечают обе стороны: возможны переквалификация отношений, доначисления и штрафы.
- «Рабочая Ячейка» аккредитована как ЧАЗ, реестровый номер А-250/78 — статус можно сверить в реестре Роструда.
Когда компании нужны рабочие «в свою смену и под своё руководство», но без приёма в штат, это закрывает аутстаффинг — предоставление труда работников. Но оказывать такую услугу вправе не любой желающий: закон допускает к ней только аккредитованные частные агентства занятости. Разберём, зачем нужна аккредитация, какие требования за ней стоят и как за пять минут проверить, что ваш подрядчик работает законно.
Если вы только разбираетесь, чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга и обычной «аренды рабочих», начните со статьи «Аутстаффинг простыми словами» — здесь речь именно про статус агентства.
Что даёт статус ЧАЗ и кто его выдаёт
Компания, аккредитованная на осуществление деятельности по предоставлению труда работников — то есть вправе направлять своих оформленных сотрудников к другому работодателю, под его управление и на его площадку. Аккредитацию выдаёт Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), она же ведёт публичный реестр таких агентств.
Заёмный труд — когда людей просто «передают» одной компании в подчинение другой — в России запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса. Единственные законные исключения: предоставление труда работников аккредитованным ЧАЗ и передача сотрудников внутри группы компаний. Поэтому аккредитация — это не формальность, а само право оказывать услугу: без неё аутстаффинг незаконен.
Требования закона к агентству
Аккредитацию получает не каждый. Агентство должно одновременно соответствовать нескольким требованиям:
- Уставный капитал не менее 1 млн рублей. Отсекает компании-однодневки без активов.
- Общий режим налогообложения. ЧАЗ не вправе применять специальные налоговые режимы (например, упрощёнку).
- Отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
- Руководитель с профильным стажем. Высшее образование и стаж в сфере трудоустройства или содействия занятости не менее двух лет за последние три года.
- Отсутствие судимости у руководителя за преступления против личности и в сфере экономики.
Соответствие этим условиям агентство подтверждает, а Роструд вносит его в реестр. Именно поэтому наличие аккредитации — надёжный сигнал, что перед вами не случайный посредник.
Как проверить подрядчика в реестре за 5 минут
Реестр аккредитованных ЧАЗ открытый — проверить агентство может любой заказчик, ещё до подписания договора.
Проверка агентства по шагам
- Откройте портал «Работа в России» (trudvsem.ru) и найдите реестр аккредитованных частных агентств занятости.
- Найдите агентство по названию или ИНН — это надёжнее, чем по названию, ведь похожих наименований много.
- Проверьте, что запись активна и статус аккредитации действующий, а не приостановлен или отозван.
- Сверьте реестровый номер и реквизиты с теми, что агентство указывает в договоре и на сайте.
- Отдельно попросите подтвердить, что сотрудники будут оформлены официально по трудовым договорам.
Если агентства в реестре нет, а оно предлагает именно предоставление персонала в ваше управление — это повод не подписывать договор.
Что будет, если подрядчик без аккредитации
Если неаккредитованная компания фактически предоставляет вам людей в управление, это квалифицируется как заёмный труд — запрещённый статьёй 56.1 ТК. Проверка смотрит на фактические отношения, а не на название договора: даже если он озаглавлен «оказание услуг», при ежедневном управлении людьми вашим мастером отношения могут переквалифицировать. Последствия — штрафы по статье 5.27 КоАП (для юрлиц до 50 тысяч рублей, при повторности выше), доначисления и претензии к обеим сторонам сделки.
Наши документы
«Рабочая Ячейка» — аккредитованное частное агентство занятости, реестровый номер А-250/78. Статус можно проверить в реестре Роструда так же, как описано выше. Это значит, что предоставление персонала мы оказываем законно: сотрудники оформлены у нас по трудовым договорам, а вы получаете людей на площадку без риска попасть под запрет заёмного труда. Подробнее об услуге — на странице частного агентства занятости; если же нужна не аренда людей в управление, а закрытие обособленного участка работ под ответственность подрядчика, посмотрите аутстаффинг и предоставление персонала.
Частые вопросы
Что такое частное агентство занятости?
Как проверить аккредитацию агентства?
Какие требования нужно выполнить для аккредитации ЧАЗ?
Чем рискует заказчик, если агентство без аккредитации?
Источники
Нормы, которые определяют статус ЧАЗ, требования к аккредитации и запрет заёмного труда.
- ТК РФ, статья 56.1 «Запрещение заёмного труда» Заёмный труд запрещён; законные исключения — аккредитованные ЧАЗ и передача внутри группы.
- ТК РФ, глава 53.1 — предоставление труда работников (персонала) Кто и на каких условиях вправе направлять работников к другому работодателю.
- Реестр аккредитованных частных агентств занятости, портал «Работа в России» Где проверить действующую аккредитацию и реестровый номер агентства.
