Предоставление труда работников, аренда персонала, законность и риски заёмного труда.
Аутстаффинг и ЧАЗ
Условия договора предоставления персонала по концепции обеления ФНС: удержание 50/75/100%, отчёт за 5 рабочих дней, налоговая тайна, субподряд, чек-лист.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Модель «идеального подрядчика» ФНС: нагрузка 45,8%, вычеты по НДС 14,6%, цифры по регионам и составу исполнителей, пример ставки и проверка подрядчика.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Аутстаффинг иностранных работников: кто подаёт уведомления в МВД, что остаётся зоной ответственности заказчика, как проходят проверки на площадке.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Договор аутстаффинга (о предоставлении труда работников): обязательные условия, субсидиарная ответственность заказчика за зарплату, охрана труда и запреты.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Эксперимент ФНС по обелению аутсорсинга: обязателен ли он, должен ли подрядчик быть ЧАЗ и как заказчику проверить подрядчика по персоналу. Чек-лист.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Что разрешает и запрещает 116-ФЗ об аутстаффинге: кто вправе предоставлять персонал, предельный срок 18 месяцев, запреты главы 53.1 ТК и риски для работодателя.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Что такое частное агентство занятости (ЧАЗ), зачем ему аккредитация Роструда и как за пять минут проверить агентство в реестре аккредитованных ЧАЗ.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Аренда рабочих: что стоит за этим выражением в договоре, три законные модели привлечения персонала, из чего складывается ставка за час и как выбрать модель под задачу.
Читать материал
Аутстаффинг и ЧАЗ
Аутстаффинг персонала простыми словами: как устроена модель, кто за что отвечает, как платят, чем отличается от аутсорсинга и когда он законен в 2026 году.
Читать материал