- В Москве и Московской области действует эксперимент по цифровому контролю за иностранными работниками — с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2029 года.
- По условиям эксперимента иностранцы устанавливают мобильное приложение, которое передаёт геолокацию, и сообщают данные о месте пребывания.
- Цель — отслеживать фактическое нахождение и занятость иностранных граждан в регионе.
- Работодателям с иностранным персоналом в столичном регионе важно знать об эксперименте: нарушение его условий грозит работнику попаданием в реестр контролируемых лиц и потерей права работать.
Государство усиливает контроль за миграцией не только через реестры и уведомления, но и через цифровые инструменты. В столичном регионе запущен эксперимент, в рамках которого иностранные работники находятся под цифровым мониторингом: их фактическое местонахождение отслеживается через мобильное приложение. Для работодателя это ещё один слой ответственности за иностранный персонал — разберём, что важно знать.
Что предполагает эксперимент
Эксперимент введён Федеральным законом от 23 мая 2025 года № 121-ФЗ, рассчитан на срок с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2029 года и охватывает Москву и Московскую область. Он касается безвизовых иностранцев (кроме граждан Беларуси). По его условиям иностранный гражданин устанавливает мобильное приложение «Амина», которое передаёт геолокацию, и обязан сообщать об изменении места пребывания в течение трёх дней. Если геоданные не поступают дольше трёх дней, это становится основанием снять человека с учёта. Так ведомства видят, где фактически находится иностранец, и сопоставляют это с заявленными сведениями.
Что это значит для работодателя
Прямая обязанность участвовать в эксперименте лежит на самом иностранце, но последствия его невыполнения затрагивают и работодателя. Если сотрудник выпадает из-под цифрового контроля или нарушает режим пребывания, он рискует попасть в реестр контролируемых лиц — а человек из реестра не вправе работать. Значит, компания снова оказывается перед необходимостью отстранить сотрудника и перепроверить остальной иностранный персонал.
Цифровой контроль работает в связке с реестром контролируемых лиц: нарушения фиксируются быстрее, а последствия наступают автоматически. Для работодателя это означает, что разовой проверки при приёме уже недостаточно — статус иностранного сотрудника нужно отслеживать на протяжении всей работы.
Что делать работодателю
Как учесть эксперимент в работе с персоналом
- Информировать иностранных сотрудников в Москве и области об обязанности участвовать в эксперименте.
- Регулярно проверять статус иностранного персонала, в том числе по реестру контролируемых лиц.
- При выявлении нарушения — отстранять сотрудника до восстановления законного статуса.
- При большом штате иностранцев — вести централизованный мониторинг статусов или передать его на сопровождение.
Отслеживать статусы, сроки документов и участие в подобных процедурах по каждому иностранному сотруднику — задача, которую проще решать системно. Мы берём миграционное сопровождение на себя: контролируем документы и статусы, чтобы у вас на площадке не было людей с проблемным статусом.
Частые вопросы
Кто обязан участвовать в эксперименте — работодатель или работник?
Действует ли эксперимент за пределами Москвы и области?
Как связаны цифровой контроль и реестр контролируемых лиц?
Источники
Условия и сроки эксперимента приведены по тексту федерального закона; последствия нарушения режима пребывания — по закону о правовом положении иностранных граждан.
- Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ Вводит эксперимент по дополнительным механизмам учёта иностранных граждан в Москве и Московской области на период с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2029 года.
- Федеральный закон № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан Базовый закон о пребывании и трудовой деятельности иностранцев, в рамках которого вводятся меры контроля.
- Статья 31.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О реестре контролируемых лиц» Последствия нарушения режима пребывания: внесение в реестр и ограничение права работать.
