- Закон № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года изменил больше, чем сверхурочные. Уволить за хищение на работе теперь можно и тогда, когда суд прекратил уголовное дело с судебным штрафом или по другому нереабилитирующему основанию, а приговора нет.
- Недостача по инвентаризации, акт служебной проверки и постановление следователя основанием для такого увольнения по-прежнему не являются. Для тех, кто обслуживает товар и деньги, остаётся утрата доверия, для остальных — материальная ответственность.
- По просьбе беременной, родителя ребёнка до 14 лет или человека, который ухаживает за больным родственником, решение о неполном рабочем времени нужно принять не позднее пяти рабочих дней.
- Отдельный закон № 91-ФЗ с той же даты запрещает испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет, раньше порог был полтора года.
- Работников на вредных и опасных работах нельзя отзывать из отпуска, кроме катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
О сверхурочных по закону № 144-ФЗ мы уже писали: лимит 240 часов, новая база оплаты, срочные договоры для малого бизнеса до 70 человек. В том же законе ещё три нормы, которые касаются складов и производств напрямую, а в обзорах проходят одной строкой. Разбираем их вместе с поправкой об испытательном сроке: она вступила в силу в тот же день, но другим законом.
Увольнение за хищение: что изменилось, а что нет
Подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет уволить за хищение по месту работы, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества. До сентября для этого требовался вступивший в силу приговор суда либо постановление по делу об административном правонарушении. Тупик был в том, что мелкое хищение на складе часто заканчивается прекращением дела с судебным штрафом: человек платит штраф государству, судимости нет, приговора нет, уволить нельзя.
С 1 сентября 2026 года подпункт дополнен: основанием стало и решение суда о прекращении уголовного преследования за эти деяния в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям, например за истечением срока давности или примирением сторон.
| Документ | До 1 сентября 2026 | С 1 сентября 2026 |
|---|---|---|
| Приговор суда, вступивший в силу | Основание | Основание |
| Постановление судьи по статье 7.27 КоАП (мелкое хищение) | Основание | Основание |
| Решение суда о прекращении дела с судебным штрафом | Не основание | Основание |
| Решение суда о прекращении дела по иному нереабилитирующему основанию | Не основание | Основание |
| Постановление следователя или дознавателя о прекращении дела | Не основание | Не основание |
| Акт инвентаризации, служебная проверка, отказ в возбуждении дела | Не основание | Не основание |
Какие документы дают право уволить по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по этому основанию остаётся дисциплинарным взысканием, поэтому процедура по статьям 192 и 193 кодекса сохраняется полностью: письменное объяснение, два рабочих дня на него, приказ. Месячный срок на взыскание в этом случае отсчитывают со дня вступления судебного акта в силу. Нарушили процедуру, и суд восстановит работника даже при безупречном судебном документе.
Закон расширил список судебных актов, а не право работодателя решать самому. Обнаружили недостачу на инвентаризации, нашли виновного по камерам, получили признание в объяснительной: всё это по-прежнему не даёт уволить по подпункту «г». Нужен документ из суда. Если дело закрыл следователь, а не суд, основания тоже нет.
Недостача без суда: какие инструменты остаются
На складе до суда доходит малая часть историй. Чаще есть недостача, есть подозрения и нет желания ждать уголовное дело. Для таких случаев в кодексе два отдельных механизма, закон № 144-ФЗ их не тронул.
Утрата доверия. Пункт 7 части первой статьи 81 позволяет уволить работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, за виновные действия, дающие основание утратить к нему доверие. Приговор не нужен, достаточно доказанного факта: недостача вверенного товара, продажа мимо кассы, подмена накладных. Но круг узкий: кладовщик, кассир, экспедитор, приёмщик. Грузчик или комплектовщик ценности не «обслуживает», по этому пункту его уволить не получится.
Материальная ответственность. С теми, кто достиг восемнадцати лет и непосредственно обслуживает или использует товар, деньги или иное имущество, заключают договор о полной материальной ответственности, индивидуальной или бригадной, по статьям 244 и 245 кодекса. Без него взыскать можно только ущерб в пределах среднего месячного заработка. Порядок задан статьями 247 и 248: проверка с письменным объяснением, распоряжение о взыскании в течение месяца, всё сверх среднего заработка или спорное только через суд.
Третий путь к дисциплине отношения не имеет. Если участок закрыт привлечённым персоналом, недостача решается между компаниями по условиям договора, а объяснительные, приказы и споры с людьми ведёт их работодатель. Так устроен наш линейный персонал на площадке заказчика и аутстаффинг персонала: работодателем по трудовому договору остаётся аккредитованное агентство занятости.
Неполное рабочее время: пять рабочих дней на ответ
Часть вторая статьи 93 обязывает установить неполный день или неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению. Срока ответа в кодексе не было, и заявления месяцами лежали без движения.
Теперь решение принимается не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения. Само право не поменялось: режим устанавливается на удобный работнику срок, но не дольше, чем действуют обстоятельства, а график согласовывается с учётом условий производства. Для склада с посменным графиком заявление матери ребёнка до 14 лет о четырёхчасовой смене нельзя ни отклонить, ни отложить на следующий месяц.
Испытательный срок: дети до трёх лет вместо полутора
Это изменение внёс другой закон, № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года, дата та же, 1 сентября. В части четвёртой статьи 70 слова «до полутора лет» заменены на «до трёх лет»: испытание не устанавливается женщинам с детьми до трёх лет. По статье 264 кодекса гарантии, связанные с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов, так что круг шире текста поправки.
Условие об испытании в договоре с такой сотрудницей ничтожно, даже если она сама на него согласилась, и уволить её по статье 71 как не прошедшую испытание не получится. В массовом найме женщин на комплектацию, упаковку и уборку это самая частая категория, поэтому шаблон договора стоит проверить сейчас.
Отзыв из отпуска на вредных работах
Статья 125 раньше просто запрещала отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и работников на вредных и опасных работах. Теперь для последней группы запрет уточнён: отзыв допускается только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия, когда без этого работника не обойтись. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Для несовершеннолетних и беременных запрет остаётся безусловным.
Для производства с вредными подклассами по спецоценке аврал в сезон, болезнь сменщика или срочный заказ больше не повод вызвать сварщика из отпуска. Закрывать такие дыры придётся графиком, составленным заранее, или привлечённой сменой.
Что сделать работодателю
- Описать в регламенте порядок действий при хищении и недостаче: кто инициирует проверку, как берётся объяснение, когда подаётся заявление в полицию и какой судебный акт нужен для увольнения по подпункту «г».
- Проверить, со всеми ли материально ответственными работниками заключены договоры о полной ответственности, и есть ли договор о бригадной ответственности на участках с общим доступом к товару.
- Убрать условие об испытании из шаблона договора для женщин с детьми до трёх лет и добавить вопрос о детях в анкету при приёме.
- Завести срок ответа на заявления о неполном рабочем времени: пять рабочих дней, с регистрацией даты обращения.
- Пересмотреть график отпусков на вредных участках так, чтобы отзыв не понадобился, и заложить резерв людей на пик.
- Обновить локальные акты и ознакомить с ними работников под подпись.
Если кадровой службы для этого нет или она перегружена, эти правки берёт на себя кадровое делопроизводство на аутсорсинге: шаблоны договоров, положения, регламенты и ознакомление.
Частые вопросы
Работник признался в хищении в объяснительной. Можно уволить по подпункту «г»?
Дело прекратил следователь за примирением сторон. Это нереабилитирующее основание, значит можно увольнять?
Можно ли уволить грузчика за недостачу по утрате доверия?
Сотрудница при приёме не сказала, что у неё ребёнок двух лет, и подписала договор с испытанием. Испытание действует?
Источники
Формулировки приведены по текстам законов и Трудовому кодексу в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года.
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ Изменения статей 59, 81, 93, 99, 125, 152, 185.1 ТК РФ и новая статья 329.1; вступил в силу 1 сентября 2026 года.
- Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ Изменение статьи 70 ТК РФ: испытание не устанавливается женщинам с детьми до трёх лет; вступил в силу 1 сентября 2026 года.
- Текст закона № 144-ФЗ на zakonrf.info Постатейный текст поправок.
- ТК РФ, статья 81 Основания увольнения по инициативе работодателя, в том числе подпункт «г» пункта 6 и пункт 7 части первой.
- ТК РФ, статья 93 Неполное рабочее время и круг лиц, которым его обязаны установить.
- ТК РФ, статьи 244–248 Договоры о полной материальной ответственности, порядок установления и взыскания ущерба.
