- Срочный трудовой договор заключают, только если для него есть основание из статьи 59 ТК РФ. Для временных и сезонных работников это обычно работы до двух месяцев, сезонные работы, заведомо временное (до одного года) расширение производства или объёма услуг и замена отсутствующего сотрудника.
- Пик продаж на складе — не «сезонные работы». По закону сезонные работы зависят от климата и природных условий (ст. 293 ТК РФ). Для склада в ноябре–декабре подходит основание «временное расширение объёма услуг», подтверждённое документами.
- В договоре обязательно указывают срок и причину, по которой он срочный (ст. 57 ТК РФ). Если срок не указан, договор считается бессрочным.
- При договоре до двух месяцев испытание не устанавливают, а при сроке от двух до шести месяцев оно не может быть длиннее двух недель. Отпуск по договору до двух месяцев и на сезонных работах — два рабочих дня за месяц.
- Об окончании срока работника предупреждают письменно не позже чем за три календарных дня. Если никто не потребовал прекратить договор и человек продолжает работать, договор становится бессрочным.
- Если договор заключён без основания, вынужденно или цепочкой на одну и ту же работу, суд может признать его заключённым на неопределённый срок. Инспекция может оштрафовать организацию по статье 5.27 КоАП РФ.
Склад нанимает 40 комплектовщиков на ноябрь и декабрь, кадровик берёт шаблон с пометкой «сезонная работа», а в январе людей увольняют по окончании сезона. Такой договор легко оспорить: распродажи — не сезон в смысле Трудового кодекса, и суд может признать договор бессрочным. Разбираем, когда срочный трудовой договор с сезонными и временными работниками законен, что в нём написать и как расстаться с людьми по окончании срока без спора.
Что такое срочный трудовой договор
Трудовой договор на определённый срок, не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Его заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок из-за характера работы или условий её выполнения, а также в случаях, когда закон разрешает срочный договор по соглашению сторон.
Работник по срочному договору — обычный работник: зарплата не ниже МРОТ, взносы, охрана труда, отпуск, больничный. Закон отличает срочный договор от бессрочного только тем, как он заканчивается. Поэтому срочный договор нельзя использовать, чтобы лишить работника гарантий: статья 58 ТК РФ прямо запрещает заключать его «в целях уклонения от предоставления прав и гарантий».
Из статьи 58 следуют три правила, которые нужно помнить кадровику:
- если срок в договоре не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок;
- если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала прекратить договор и человек продолжает работать, условие о сроке перестаёт действовать;
- если суд установит, что достаточных оснований для срочного договора не было, договор считается бессрочным.
Основания для срочного договора с временными и сезонными работниками
Статья 59 ТК РФ делит основания на две группы. По первой срочный договор обязателен из-за характера работы. По второй его можно заключить по соглашению сторон, даже если работа постоянная. Для линейного персонала склада, производства и сельского хозяйства обычно подходят такие основания:
| Основание | Когда подходит | На что смотреть |
|---|---|---|
| Временные работы до двух месяцев | Разовый пик, инвентаризация, переезд склада, запуск площадки | Срок не больше двух месяцев. Действуют особые правила главы 45 ТК РФ |
| Сезонные работы | Полевые и другие работы, которые из-за природных условий можно вести только в определённый период | Сезон, как правило, не длиннее шести месяцев. Условие о сезонном характере работы записывают в договор |
| Заведомо временное (до одного года) расширение производства или объёма услуг | Новый контракт клиента на несколько месяцев, предновогодний пик на складе, временная линия на производстве | Срок до одного года. Нужны документы, которые подтверждают временный характер расширения |
| Замена отсутствующего работника | Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, на длительном больничном | Договор заканчивается с выходом этого работника. Предупреждать за три дня не нужно |
| По соглашению сторон: малый бизнес | Работодатель — субъект малого предпринимательства с численностью до 70 человек (в рознице и бытовом обслуживании — до 20) | Работа может быть постоянной, но срочный договор должен быть добровольным для работника |
| По соглашению сторон: пенсионеры по возрасту, студенты очной формы, совместители | Подработка на смены, сезонный набор студентов | Добровольность обязательна, вынужденное согласие суд не признаёт |
Есть и другие основания, например работы за рамками обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка) или направление службой занятости на временные работы. Для набора линейного персонала на сезон они встречаются реже.
Пик на складе — не сезонные работы
Это самая частая ошибка. В Трудовом кодексе «сезон» — не период высокого спроса, а период, который задают природа и климат. Статья 293 ТК РФ называет сезонными работы, которые «в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев». Перечни сезонных работ, в том числе работ с сезоном дольше шести месяцев, устанавливают отраслевые соглашения федерального уровня.
Распродажи, Новый год, «чёрная пятница» и маркетплейсы в декабре климатом не определяются. Если склад оформит комплектовщиков на «сезонные работы», в споре работодатель не докажет природный характер сезона. Пленум Верховного Суда указывает: если суд при споре установит, что срочный договор заключён без достаточных оснований, применяются правила о бессрочном договоре.
Для склада и производства в пик подходят два основания:
- временные работы до двух месяцев, если пик укладывается в два месяца;
- заведомо временное расширение объёма услуг или производства, если пик длиннее, но не больше года.
Во втором случае временный характер расширения нужно подтвердить. Подойдут договор с клиентом на ограниченный срок, приказ о временном увеличении объёма работ с датами, план отгрузок на период пика. Если склад каждый месяц работает в одном и том же объёме, а договоры называются «на время расширения», основание формальное.
Что обязательно указать в срочном трудовом договоре
Статья 57 ТК РФ требует указать в срочном договоре, кроме даты начала работы, срок его действия и «обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора». Ссылки на статью 59 без объяснения мало: из текста должно быть понятно, почему работа временная.
Окончание срока можно задать по-разному, и от этого зависит, как прекращается договор (ст. 79 ТК РФ):
- конкретной датой — договор прекращается с её наступлением;
- завершением определённой работы — когда дату назвать нельзя, договор прекращается по завершении работы;
- выходом отсутствующего работника — договор прекращается в день его выхода;
- окончанием сезона — для сезонных работ договор прекращается по окончании периода.
Для сезонных работ в договоре отдельно пишут условие о сезонном характере работы (ст. 294 ТК РФ). До подписания договора работника знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с его работой (ст. 68 ТК РФ). Это требование одинаково для срочных и бессрочных договоров, и инспекция проверяет его в первую очередь.
Пример формулировки для склада: «Трудовой договор заключается на срок с 1 ноября 2026 года по 31 января 2027 года в связи с заведомо временным расширением объёма услуг по договору хранения и отгрузки № 15 от 20.10.2026 (абзац шестой части первой статьи 59 ТК РФ)».
Испытание, отпуск, выходные и досрочное увольнение
Для договоров до двух месяцев и для сезонных работ в Трудовом кодексе есть отдельные главы 45 и 46. Правила в них короче и проще, чем общие. Сравнение в таблице:
| Вопрос | Договор до двух месяцев | Сезонные работы | Другой срочный договор |
|---|---|---|---|
| Испытание | Не устанавливается (ст. 70, 289 ТК РФ) | При сроке от двух до шести месяцев — не больше двух недель (ст. 70 ТК РФ) | При сроке от двух до шести месяцев — не больше двух недель, при большем сроке — до трёх месяцев |
| Оплачиваемый отпуск | Два рабочих дня за месяц работы или компенсация при увольнении (ст. 291 ТК РФ) | Два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ) | По общим правилам |
| Работа в выходные и праздники | С письменного согласия, в пределах срока договора, денежная компенсация не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ) | По общим правилам | По общим правилам |
| Увольнение по желанию работника до срока | Письменное предупреждение за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ) | Письменное предупреждение за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ) | Предупреждение за две недели (ст. 80 ТК РФ) |
| Сокращение или ликвидация | Предупреждение под роспись не менее чем за три календарных дня, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено законом или договорами (ст. 292 ТК РФ) | Предупреждение под роспись не менее чем за семь календарных дней, выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 296 ТК РФ) | По общим правилам |
Пример: сезонный работник проработал четыре полных месяца и не использовал отпуск. При увольнении ему положена компенсация за восемь рабочих дней отпуска (два дня за каждый месяц, ст. 295 и 127 ТК РФ).
Переработки в пик считают по общим правилам. Как изменился лимит сверхурочных и сколько часов можно поручить работнику, разобрано в новости о сверхурочных до 240 часов в год.
Как прекратить срочный договор по истечении срока
Сам по себе договор не закончится. Работодателю нужно сделать несколько шагов, иначе срочный договор станет бессрочным.
- Предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор на время отсутствия другого работника: он прекращается с выходом этого работника, предупреждать не нужно.
- Издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ — в связи с истечением срока.
- В последний день выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выдать документы и сведения о трудовой деятельности.
Если работник просит отпуск с последующим увольнением, его можно предоставить, даже если отпуск полностью или частично выходит за срок договора. Днём увольнения тогда считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Отдельный случай — беременность. Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки обязан продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Для договора на время отсутствующего работника есть особый порядок: увольнение возможно, если нельзя с согласия женщины перевести её на другую работу.
Если работник не вышел на смену до окончания срока, увольнение за прогул оформляется по общим правилам, как и при бессрочном договоре. Порядок — в статье «Невыход на работу и прогул».
Когда срочный договор признают бессрочным
Ошибки со срочными договорами всплывают, когда работник оспаривает увольнение. Суд проверяет, было ли основание для срока, и если не было, восстанавливает работника как сотрудника с бессрочным договором. Типичные ситуации:
- Нет основания. Постоянная работа оформлена как временная, «сезон» — без природного характера, расширение объёма ничем не подтверждено (ст. 58 ТК РФ).
- Договор подписан вынужденно. Например, срочный договор по соглашению сторон предложили как единственный вариант. Пленум ВС РФ в пункте 13 постановления № 2 указал, что в этом случае применяются правила договора на неопределённый срок.
- Цепочка договоров. С тем же человеком раз за разом заключают короткие договоры на ту же работу. По пункту 14 того же постановления суд вправе с учётом обстоятельств признать договор заключённым на неопределённый срок.
- Работник продолжил работать после срока. Не предупредили, не уволили — и через день договор уже бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
Если кладовщиков каждый квартал перезаключают на три месяца «в связи с расширением», а объём склада не меняется, это и есть цепочка. В таком случае честнее и безопаснее оформить людей бессрочно, а пиковую часть закрывать короткими договорами или через подрядчика.
Штрафы за нарушения при оформлении
Ответственность за нарушения при оформлении трудовых договоров установлена статьёй 5.27 КоАП РФ. Суммы в действующей редакции:
| Нарушение | Должностное лицо | ИП | Организация |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства (ч. 1) | Предупреждение или 1–5 тыс. ₽ | Предупреждение или 1–5 тыс. ₽ | Предупреждение или 30–50 тыс. ₽ |
| Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, ГПХ вместо трудового (ч. 4) | 10–20 тыс. ₽ | 5–10 тыс. ₽ | 50–100 тыс. ₽ |
| Повторное нарушение по ч. 4 (ч. 5) | Дисквалификация на 1–3 года | 30–40 тыс. ₽ | 100–200 тыс. ₽ |
Штрафы — не главный расход. При восстановлении через суд работодатель обычно платит средний заработок за время вынужденного прогула и судебные расходы, а человек возвращается в штат уже бессрочно. Законопроект о повышении штрафов за повторные нарушения разобран в новости о штрафах за повторные нарушения ТК.
Срочный договор, ГПХ или подрядчик: что выбрать на пик
Срочный трудовой договор — правильный выбор, если вы готовы сами вести подбор, оформление, табель и расчёт, а работа укладывается в одно из оснований статьи 59. Но для пика на складе есть и другие варианты.
- Договор ГПХ подходит для разовой работы с результатом, но не для смен по графику под руководством мастера. Такой договор переквалифицируют в трудовой. Где проходит граница, разобрано в статье «Договор ГПХ или трудовой договор».
- Подрядчик по персоналу берёт на себя подбор, оформление, выплаты и замену не вышедших. Работники трудоустроены у подрядчика, вы платите за фактически отработанные часы. Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга, разобрано в статье «Аутсорсинг или аутстаффинг».
Сколько людей нужно на пик и за сколько их вывести, мы посчитали в статье «Временный персонал на склад в пик сезона». Если в бригаде есть иностранные граждане, срочный договор им оформляют по тем же основаниям статьи 59 — подробнее в статье о трудовом договоре с иностранцем.
Чек-лист срочного договора с временным работником
- Основание выбрано из статьи 59 ТК РФ и соответствует реальной работе.
- Для пика на складе — не «сезонные работы», а работы до двух месяцев или временное расширение объёма.
- Временный характер расширения подтверждён документами: договором с клиентом, приказом, планом.
- В договоре указаны срок и причина срочности, для сезонных работ — сезонный характер.
- Испытание не установлено при сроке до двух месяцев и не длиннее двух недель при сроке от двух до шести месяцев.
- Работник ознакомлен с локальными актами до подписания договора.
- Срок окончания договора внесён в календарь кадровика, письменное предупреждение отправляется не позже чем за три дня.
- Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана по правилам для коротких и сезонных договоров.
- С одним и тем же работником нет цепочки коротких договоров на одну работу.
Как это устроено у «Рабочей Ячейки»
«Рабочая Ячейка» — аккредитованное частное агентство занятости, работаем по договору предоставления персонала по главе 53.1 ТК РФ. Персонал трудоустроен у нас: подбор, договоры, табель, зарплата и налоги — на нашей стороне. Заказчик не ведёт срочные договоры с каждым сезонным работником и платит только за фактически отработанные часы.
Каждый объект ведёт координатор: контролирует выходы, ведёт табель фактических часов и заменяет не вышедших сотрудников. Замену на линейные позиции даём за 2 часа, вывод персонала по новой заявке — от 7 дней. Если нужна бригада под пик, расчёт ставки присылаем в течение дня.
Если вы набираете временных работников сами, кадровое оформление можно передать нам через кадровое делопроизводство, а постоянных сотрудников в штат закрываем через подбор персонала.
Частые вопросы
Можно ли заключить срочный трудовой договор на время распродаж или новогоднего пика?
Сколько дней отпуска положено сезонному работнику?
Нужно ли предупреждать работника об окончании срочного договора?
Можно ли установить испытательный срок по срочному договору?
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Может ли сезонный работник уволиться до окончания сезона?
Источники
Нормы в действующей редакции на октябрь 2026 года.
- ТК РФ, статья 57 Обязательные условия трудового договора, в том числе срок и причины заключения срочного договора.
- ТК РФ, статья 58 Срок трудового договора, последствия отсутствия оснований и продолжения работы после срока.
- ТК РФ, статья 59 Перечень оснований для срочного трудового договора.
- ТК РФ, статья 70 Испытание при приёме на работу и его сроки.
- ТК РФ, статьи 77 и 79 Прекращение срочного трудового договора с истечением срока.
- ТК РФ, статья 127 Компенсация за неиспользованный отпуск и отпуск с последующим увольнением.
- ТК РФ, статья 261 Продление срочного договора на период беременности.
- ТК РФ, глава 45 (статьи 289–292) Особенности труда работников, заключивших договор на срок до двух месяцев.
- ТК РФ, глава 46 (статьи 293–296) Особенности труда работников, занятых на сезонных работах.
- Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 Пункты 13 и 14: обоснованность срочного договора, вынужденное заключение, многократные короткие договоры.
- КоАП РФ, статья 5.27 Штрафы за нарушение трудового законодательства и ненадлежащее оформление трудового договора.
