- С 1 сентября 2026 года у работодателей с иностранным персоналом изменилось сразу несколько правил: действуют единый порядок медицинского освидетельствования иностранцев, новые формы уведомлений МВД и новые правила сверхурочной работы.
- Медицинское освидетельствование (Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ): единый срок — 30 календарных дней со дня въезда, заключения переходят в электронный вид и передаются в единый реестр и МВД, бумажная справка перестаёт быть доказательством.
- Уведомления МВД о приёме и увольнении иностранцев (приказ МВД № 290): с 1 сентября принимаются только новые бланки, срок прежний — три рабочих дня; штраф до 800 000 ₽, а в Москве, МО, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — до 1 000 000 ₽ за каждого работника.
- Сверхурочная работа (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ): годовой лимит можно поднять со 120 до 240 часов через коллективный договор, а оплату переработки теперь считают от всей зарплаты — с надбавками и премиями.
К 1 сентября 2026 года приурочен целый пакет изменений, которые касаются работодателей — и в первую очередь тех, у кого на объектах работают иностранцы. По отдельности мы уже разбирали каждое; здесь собрали их в одном месте, чтобы перед началом осени было видно всю картину и ничего не выпало из виду. Штрафы по миграционным нарушениям считаются по каждому работнику отдельно, поэтому цена невнимательности на площадке с несколькими иностранцами складывается быстро.
Три изменения к 1 сентября — коротко
| Изменение | Что меняется | Первоисточник |
|---|---|---|
| Медицинское освидетельствование иностранцев | Единый срок 30 дней со дня въезда, электронные заключения в единый реестр и МВД | ФЗ № 162-ФЗ |
| Уведомления МВД о приёме и увольнении | Новые бланки; старые формы с 1 сентября не принимаются | Приказ МВД № 290 |
| Сверхурочная работа | Лимит до 240 часов через колдоговор; оплата от всей зарплаты с надбавками | ФЗ № 144-ФЗ |
Что действует с 1 сентября 2026 года и на каком основании.
Медицинское освидетельствование иностранцев
Вводится единый порядок: пройти освидетельствование нужно в течение 30 календарных дней со дня въезда, а заключения переходят в электронный вид — результат попадает в единый реестр и передаётся в МВД. Бумажная справка перестаёт быть доказательством прохождения. Новый штраф до 1 млн рублей адресован медицинской организации, а не нанимателю; риск работодателя остаётся прежним — статья 18.15 КоАП, если человек работает без действующего патента. Подробнее — в новости «Медосвидетельствование иностранных работников с 1 сентября».
Новые формы уведомлений МВД
С 1 сентября уведомления о приёме на работу и увольнении иностранцев подаются только по новым бланкам приказа МВД № 290 — старые формы не принимаются, а уведомление на неактуальной форме приравнивается к неподанному. Сам порядок не изменился: срок прежний, три рабочих дня, уведомлять нужно и о приёме, и о расторжении договора. Детали и типовые ошибки — в новости «Новые формы уведомлений МВД о приёме и увольнении иностранцев».
Сверхурочная работа: лимит и оплата
Годовой потолок сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одновременно переписан порядок оплаты: переработку считают от всей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не от голого оклада; при суммированном учёте сверхурочные считают по каждой смене. Привлечь сверх 120 часов можно только с письменного согласия работника. Это изменение касается всех работодателей, а не только тех, у кого работают иностранцы. Разбор для складов и производств — в новости «Переработки по-новому с 1 сентября: лимит до 240 часов».
Миграционные нарушения считаются по каждому работнику отдельно. Если на площадке несколько иностранцев и по ним не поданы уведомления или поданы на старой форме, это несколько самостоятельных штрафов. Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области верхняя планка — до 1 млн рублей за одного человека.
Что делать работодателю
Короткий чек-лист к 1 сентября
- Убедиться, что кадровая служба или подрядчик по миграционному учёту перешли на новые бланки уведомлений приказа № 290.
- Проверить порядок медицинского освидетельствования новых иностранных сотрудников: срок 30 дней и наличие электронного заключения в реестре.
- Сохранять подтверждение подачи каждого уведомления — при проверке инспектор смотрит на факт поступления документа в МВД.
- Если планируете поднимать лимит переработок до 240 часов — закрепить это в коллективном договоре или отраслевом соглашении и пересчитать порядок оплаты.
- При постоянном потоке приёмов и увольнений вести календарь контрольных сроков или передать учёт на сопровождение.
Когда иностранных сотрудников много, а поток приёмов и увольнений постоянный, ручной контроль сроков рано или поздно даёт сбой. В таких случаях миграционный учёт передают на миграционное сопровождение, а кадровые документы — на кадровое делопроизводство на аутсорсинге: тогда за сроки, формы и актуальность бланков отвечает подрядчик.
Частые вопросы
Это разные законы или один пакет поправок?
А госпошлины за иностранцев тоже выросли с 1 сентября?
Нужно ли переоформлять документы, оформленные до 1 сентября?
Источники
Факты проверены по первоисточникам. Размеры штрафов приведены по тексту Кодекса об административных правонарушениях.
- Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ Единый порядок медицинского освидетельствования иностранных граждан; действует с 1 сентября 2026 года.
- Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 Новые формы и порядок уведомлений о трудовой деятельности иностранных граждан; применяется с 1 сентября 2026 года.
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ Изменения в порядок привлечения к сверхурочной работе и её оплаты; действует с 1 сентября 2026 года.
- КоАП РФ, статья 18.15 Ответственность за нарушение порядка уведомления и незаконное привлечение иностранного работника; повышенные штрафы для Москвы, МО, СПб и ЛО.
