- Иностранного работника увольняют по тем же основаниям, что и гражданина России, плюс по 11 дополнительным основаниям статьи 327.6 ТК РФ: аннулирование или окончание срока патента, РВП или ВНЖ, приведение численности иностранцев в соответствие с установленными ограничениями.
- Если закончился срок патента или разрешения на работу, сначала работника отстраняют (ст. 327.5 ТК РФ). Уволить его можно только через месяц, если за это время основание не отпало.
- О расторжении договора работодатель уведомляет МВД в течение 3 рабочих дней. С 1 сентября 2026 года действует новая форма — приложение № 8 к приказу МВД № 290.
- Уведомлять нужно обо всех иностранцах: с патентом, с разрешением на работу, с РВП и ВНЖ, о гражданах ЕАЭС.
- Неподанное уведомление — штраф 400–800 тыс. ₽, а в Москве, Санкт-Петербурге и их областях до 1 млн ₽ за каждого работника (ст. 18.15 КоАП РФ).
Увольнение иностранного работника для кадровой службы опаснее, чем приём. При приёме документы проверяют все. При увольнении иностранец часто просто перестаёт выходить на смену, патент истекает между сменами, а про уведомление МВД вспоминают через неделю, когда срок уже пропущен. Штраф за это назначают по той же статье 18.15 КоАП РФ, что и за работу без патента. Разбираем увольнение иностранного работника по шагам: основания, отстранение, уведомление и расчёт.
Основания увольнения иностранного работника
Трудовой договор с иностранцем расторгают по всем основаниям Трудового кодекса: по соглашению сторон, по собственному желанию, за прогул, по истечении срока договора. Статья 327.6 ТК РФ добавляет к ним 11 оснований, которые действуют только для иностранных граждан.
| Основание по ст. 327.6 ТК РФ | Кого касается | Когда расторгают договор |
|---|---|---|
| п. 1 — приостановление, окончание или аннулирование разрешения на привлечение иностранных работников | Визовые работники | С даты события; выходное пособие — 2 недели среднего заработка (ст. 327.7) |
| п. 2 — аннулирование разрешения на работу или патента | Временно пребывающие | С даты аннулирования |
| п. 3–4 — аннулирование РВП или вида на жительство | Временно и постоянно проживающие | С даты аннулирования |
| п. 5 — окончание срока разрешения на работу или патента | Временно пребывающие | Через месяц отстранения |
| п. 6–7 — окончание срока РВП или ВНЖ | Временно и постоянно проживающие | Через месяц отстранения |
| п. 8 — окончание полиса ДМС или договора на медпомощь | Высококвалифицированные специалисты | Через месяц отстранения |
| п. 9 — приведение численности иностранцев в соответствие с ограничениями | Работники сверх допустимой доли | Не позднее срока из акта об ограничениях |
| п. 10–11 — невозможность временного перевода или возврата на прежнюю работу | Работники при временном переводе | С письменным предупреждением за 3 календарных дня |
Дополнительные основания прекращения договора с иностранцем по статье 327.6 ТК РФ.
Для линейного персонала из Узбекистана и Таджикистана чаще всего срабатывают пункты 2 и 5: патент аннулирован или перестал действовать, потому что работник не внёс авансовый платёж. С 10 августа 2026 года МВД аннулирует патент за неуплату автоматически, поэтому такие случаи обнаруживаются прямо в середине месяца. Как это устроено, мы разбирали в статье «Патент на работу: срок действия, продление и аннулирование».
Пункт 9 станет актуальным в конце 2026 года: Минтруд готовит новые допустимые доли иностранных работников на 2027 год, и в ряде регионов их снижают. Подробности — в новости о доле иностранных работников на 2027 год.
Отстранение: месяц, который нельзя пропустить
Обязанность работодателя не допускать иностранца к работе, когда закончился срок его патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ или полиса ДМС у высококвалифицированного специалиста (ст. 327.5 ТК РФ). Отстранение длится до месяца. Если за это время основание не отпало, договор прекращается по пунктам 5–8 статьи 327.6 ТК РФ.
Здесь кадровики ошибаются чаще всего. Первая ошибка — уволить работника в день, когда закончился срок патента. Закон требует сначала отстранить его и выждать месяц со дня наступления обстоятельств. Вторая ошибка — оставить человека на смене «до выяснения». Каждый день работы с недействительным патентом — нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Порядок такой: приказ об отстранении в день, когда обнаружено основание, работник знакомится с ним под подпись, зарплата за время отстранения по общему правилу не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Если за месяц работник восстановил право на работу, его допускают к смене. Если нет — издают приказ о прекращении договора по соответствующему пункту статьи 327.6 ТК РФ.
При аннулировании патента (пункт 2) месяц ждать не нужно: договор прекращается с даты аннулирования. Проверять патент поэтому стоит каждый месяц, а не только при приёме. Порядок проверки — в статье «Проверка патента иностранного гражданина на действительность».
Если иностранец перестал выходить на работу
Самая частая ситуация на складе и производстве: работник уехал домой или перешёл к другому работодателю и не предупредил. Особого порядка для иностранцев здесь нет, действуют общие правила увольнения за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
- Каждый день отсутствия фиксируют актом, мастер смены пишет докладную.
- Работнику направляют требование дать письменное объяснение. На ответ у него 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
- Если объяснения нет, составляют акт об отказе или непредставлении объяснений.
- Приказ об увольнении издают не позднее месяца со дня обнаружения прогула.
Пока приказа нет, работник числится в штате, и уведомлять МВД рано: срок 3 рабочих дня отсчитывают от даты прекращения договора. Затягивать с приказом тоже не стоит: пока договор не расторгнут, иностранец числится вашим работником, и все вопросы МВД о нём адресованы вам.
Уведомление МВД о расторжении договора
Обязанность установлена пунктом 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ: работодатель уведомляет территориальный орган МВД о заключении и о прекращении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней. Уведомление подают в МВД того субъекта РФ, где иностранец работал.
Уведомление о расторжении: что проверить
- Форма. С 1 сентября 2026 года — приложение № 8 к приказу МВД от 12.05.2026 № 290. Согласие иностранца на обработку персональных данных теперь оформляют отдельным приложением.
- Срок. 3 рабочих дня со дня, следующего за датой прекращения договора. Выходные и праздники не считаются.
- Кого касается. Всех иностранцев: с патентом, с разрешением на работу, с РВП и ВНЖ, граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.
- Способ подачи. Лично, заказным письмом с описью вложения или в электронном виде. Подтверждение отправки храните в личном деле.
- Данные. ФИО и реквизиты документов совпадают с уведомлением о приёме, дата прекращения — с приказом.
Что изменилось в формах, разобрано в новости о приказе МВД № 290, а как заполнять уведомление — в статье «Уведомление МВД о приёме иностранца».
Для визовых работников, которых компания привлекла по разрешению на привлечение, есть дополнительная обязанность: если работник самовольно оставил место работы, об этом сообщают в МВД и ФСБ (ст. 18 закона № 115-ФЗ).
Что ещё сделать при увольнении иностранца
Остальные кадровые процедуры такие же, как для граждан России. Но у иностранцев к ним добавляются миграционные.
| Что сделать | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Приказ о прекращении договора, запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности | В день увольнения | Ст. 84.1 ТК РФ |
| Окончательный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск | В день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| ЕФС-1, подраздел о трудовой деятельности | Не позднее следующего рабочего дня после приказа | Закон № 27-ФЗ |
| Уведомление МВД о расторжении | 3 рабочих дня | П. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ |
| Снятие с миграционного учёта, если компания — принимающая сторона | После убытия работника | Ст. 23 закона № 109-ФЗ |
Обязанности работодателя при увольнении иностранного работника.
Отдельно про НДФЛ. Работник с патентом платит авансовые платежи сам, а работодатель уменьшает на них налог с зарплаты, если получил уведомление из ФНС. Уменьшать налог может только один работодатель. После увольнения зачёт у прежнего работодателя заканчивается, а новый работодатель получает своё уведомление из налоговой.
Если работник жил в общежитии или квартире от компании и компания ставила его на миграционный учёт, уведомление об убытии — отдельная процедура. Её не заменяет уведомление о расторжении трудового договора.
Сам факт, что иностранец попал в реестр контролируемых лиц, основанием для увольнения не является. Но работать ему нельзя, поэтому работника отстраняют и выясняют причину. Если она совпадает с одним из оснований статьи 327.6 ТК РФ, например патент аннулирован, договор прекращают по этому основанию.
Штрафы за нарушения при увольнении
| Нарушение | Организация | Должностное лицо |
|---|---|---|
| Не подано или подано с опозданием уведомление МВД о расторжении (ч. 3 ст. 18.15) | 400–800 тыс. ₽ или приостановление деятельности на 14–90 суток | 35–50 тыс. ₽ |
| То же в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области (ч. 4 ст. 18.15) | 400 тыс. – 1 млн ₽ или приостановление на 14–90 суток | 35–70 тыс. ₽ |
| Работник допущен к работе после окончания или аннулирования патента (ч. 1 ст. 18.15) | 250–800 тыс. ₽ или приостановление на 14–90 суток | 25–50 тыс. ₽ |
Суммы по редакции КоАП РФ на сентябрь 2026 года. Штраф назначают за каждого иностранного работника.
Как МВД проводит проверки на площадке и как считают штраф за нескольких работников, подробно разобрано в статье «Штрафы за иностранного работника».
Как не терять смены и не пропускать сроки
На площадке с десятками иностранцев увольнения идут каждую неделю. Кадровой службе приходится одновременно следить за оплатой патентов, вести месячные сроки отстранения и подавать уведомления в МВД в течение трёх дней. Пропущенный срок по одному работнику стоит компании до 1 млн ₽. Второй риск — операционный: когда работника отстраняют, смена остаётся без человека.
Эти задачи можно передать. Миграционное сопровождение берёт на себя контроль статусов, отстранения и уведомления по каждому работнику. При аутстаффинге мигрантов работники оформлены в аккредитованном частном агентстве занятости: приёмом, увольнением и уведомлениями МВД занимается агентство как работодатель. А если людей нужно быстро заменить на смене, подходит линейный персонал на аутсорсинге: замену выбывшего работника обеспечивает подрядчик.
Как правильно заключить договор с иностранцем, чтобы потом не было проблем при его прекращении, — в статье «Трудовой договор с иностранным гражданином».
Частые вопросы
В какой срок уведомлять МВД об увольнении иностранца?
Можно ли уволить иностранца в день окончания патента?
Нужно ли уведомлять МВД об увольнении гражданина Киргизии или Казахстана?
Положено ли иностранцу выходное пособие?
Что делать, если иностранец перестал выходить на работу?
Источники
Нормы в действующей редакции на сентябрь 2026 года.
- ТК РФ, статья 327.5 Отстранение от работы работника — иностранного гражданина.
- ТК РФ, статья 327.6 Дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранцем.
- ТК РФ, статья 327.7 Выходное пособие иностранному работнику.
- Закон № 115-ФЗ, статья 13 Обязанность уведомлять МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранцем.
- КоАП РФ, статья 18.15 Ответственность за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности.
- ТК РФ, статья 81 Расторжение договора по инициативе работодателя, в том числе за прогул.
